Новости
Начались переговоры
В соответствии со статьёй 47 Трудового кодекса Российской Федерации Ставропольская краевая трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – краевая Комиссия) распространила информацию о начале коллективных переговоров по заключению Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов СК и региональным объединением работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы.Даешь профсоюзную спортивную площадку!
В детском оздоровительном лагере «Сосновый бор» в Кисловодске, заработала комплексная спортивная площадка.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Какие законодательно установленные нерабочие праздничные дни, существуют в Российской Федерации?
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В него включены: 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Являются ли нерабочими праздничными днями профессиональные праздники и памятные дни?
Профессиональные праздники и памятные дни не являются нерабочими праздничными днями и не относятся к видам времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В каких случаях переносится выходной день?
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Каким образом должно быть оформлено привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия?
Ч. 2 ст. 113 ТК РФ, что привлечение работников в указанные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений.
Помимо этого, отдельные категории работников должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день под роспись, даже если это связано со случаями, перечисленными в п. 3 ст. 113 ТК РФ.
Можно ли привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия?
Да, так в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Как должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 290 ТК РФ для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - оплата не менее чем в двойном размере.
Можно ли требовать от работодателя предоставления другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Да. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации, но работник, в данном случае, имеет право выбора. Необходимо, также, учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Будет ли уменьшаться заработная плата за месяце в котором много нерабочих праздничных дней, например в январе?
Сообщаем, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Помимо этого сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок указанной выплаты прописываются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.