Новости
В Буденновске прошло очередное занятие зонального обучающего семинара Учебно-методического центра ФПСК по курсу «Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по охране труда»
Открывая мероприятие, директор УМЦ ФПСК А.Попов отметил, что подобные семинары прошли уже практически по всей территории края. В условиях реформирования законодательства по охране труда они ориентированы, прежде всего, на обучение профактива наиболее актуальным и необходимым в практической деятельности знаниям в области осуществления профсоюзного контроля за условиями труда работников. Директор УМЦ выразил надежду, что полученные с помощью опытных преподавателей из числа руководителей и специалистов ФПСК, отраслевых профсоюзов, министерства труда и социальной защиты населения СК знания помогут профактивистам более профессионально подходить к решению проблем, связанных с обеспечением охраны труда.Заточены на практический результат
Состоялось заседание Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края. Как отмечалось на заседании, Федерация профсоюзов Ставропольского края последовательно выступает за укрепление и развитие системы социального партнерства, в котором видит основу для объединения усилий всех заинтересованных сторон в решении социально-экономических проблем в крае. Базовым документом, определяющим основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в регионе, является Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Какие законодательно установленные нерабочие праздничные дни, существуют в Российской Федерации?
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В него включены: 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Являются ли нерабочими праздничными днями профессиональные праздники и памятные дни?
Профессиональные праздники и памятные дни не являются нерабочими праздничными днями и не относятся к видам времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В каких случаях переносится выходной день?
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Каким образом должно быть оформлено привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия?
Ч. 2 ст. 113 ТК РФ, что привлечение работников в указанные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений.
Помимо этого, отдельные категории работников должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день под роспись, даже если это связано со случаями, перечисленными в п. 3 ст. 113 ТК РФ.
Можно ли привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия?
Да, так в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Как должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 290 ТК РФ для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - оплата не менее чем в двойном размере.
Можно ли требовать от работодателя предоставления другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Да. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации, но работник, в данном случае, имеет право выбора. Необходимо, также, учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Будет ли уменьшаться заработная плата за месяце в котором много нерабочих праздничных дней, например в январе?
Сообщаем, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Помимо этого сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок указанной выплаты прописываются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.