Новости
В Невинномысске прошло очередное занятие зонального семинара Учебно-методического центра ФПСК
В его рамках прошли обучение более 250 профсоюзных активистов из промышленной столицы края, а также г. Ставрополя, Андроповского и Кочубеевского муниципальных районов. В работе семинара приняли участие зам. председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Т. Чечина, замглавы администрации Невинномысска И. Кондуб, главный государственный инспектор труда в городском округе И. Ильчук, лидеры краевых организаций профсоюзов работников образования Л. Манаева, культуры В. Вербицкая, автомобильного транспорта и народного хозяйства Ф. Петров.
Как провести информационную кампанию по защите трудовых прав работников?
Об этом говорили на субрегиональном семинаре Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС - МКП) по проведению информационных кампаний за трудовые права, который проходил 14-15 февраля в г.Московском Московской области. В форуме приняли участие информационные работники профсоюзов Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Киргизии, Молдавии, Украины, а также представители ВЕРС - МКП, МОТ, ФНПР, КТР, газеты «Солидарность» и Интернет-ресурса «Equal Times».Практические рекомендации для первичных профсоюзных организаций
Правительство РФ определило, в чем особенности регулирования труда в 2022 году
Опубликовано постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Суть определенных особенностей заключается в том, что с согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю по направлению органов занятости. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается.
Если по порядку:
- работодатель, приостановивший производство или отдельные работы, извещает об этом органы занятости, которые в свою очередь могут направить его работникам предложение о временном переводе в другую организацию;
- если работник и его основной работодатель на перевод согласны, новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022, а действие первоначального трудового договора на этот срок приостанавливается;
- действие первоначального трудового договора возобновляется в связи с истечением срока договора, заключенного на период временного перевода, или при его досрочном расторжении.
Обращаем Ваше внимание - постановление предусматривает, что порядок взаимодействия работника и его основного работодателя определяется в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза.
В связи с этим профсоюзному активу необходимо обращать особое внимание на содержание положений таких локальных актов, соответствие их нормам действующего законодательства, соблюдение процедуры разработки и принятия, с целью недопущения нарушений трудовых прав работников.
