Новости
До встречи в профсоюзных колоннах!
В информагентстве ИТАР-ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная проведению первомайских мероприятий Федерации независимых профсоюзов России в 2014 году. В ней приняли участие председатель ФНПР Михаил Шмаков, председатель Московской Федерации профсоюзов Сергей Чернов, первый заместитель председателя ФНПР, председатель комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев и секретарь ФНПР, лидер Всероссийской политической партии «Союз Труда» Александр Шершуков.
Лучший профсоюзный лидер в отрасли образования страны работает на Ставрополье
В рамках третьей сессии Всероссийской педагогической школы Общероссийского профсоюза образования, проходившей на базе оздоровительного комплекса «Спасатель» (Московская область) с 21 по 26 апреля 2014 года, впервые состоялся конкурс «Профсоюзный лидер» в котором принимали участие профактивисты учреждений образования из 30 регионов Российской Федерации. В преддверии Первомая стало известно, что по итогам непростых конкурсных испытаний убедительную победу одержала представительница Ставрополья - учитель русского языка и литературы, председатель первичной профорганизации СОШ №5 города-курорта Железноводска Оксана Позднякова.Практические рекомендации для первичных профсоюзных организаций
Правительство РФ определило, в чем особенности регулирования труда в 2022 году
Опубликовано постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Суть определенных особенностей заключается в том, что с согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю по направлению органов занятости. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается.
Если по порядку:
- работодатель, приостановивший производство или отдельные работы, извещает об этом органы занятости, которые в свою очередь могут направить его работникам предложение о временном переводе в другую организацию;
- если работник и его основной работодатель на перевод согласны, новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022, а действие первоначального трудового договора на этот срок приостанавливается;
- действие первоначального трудового договора возобновляется в связи с истечением срока договора, заключенного на период временного перевода, или при его досрочном расторжении.
Обращаем Ваше внимание - постановление предусматривает, что порядок взаимодействия работника и его основного работодателя определяется в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза.
В связи с этим профсоюзному активу необходимо обращать особое внимание на содержание положений таких локальных актов, соответствие их нормам действующего законодательства, соблюдение процедуры разработки и принятия, с целью недопущения нарушений трудовых прав работников.
