Новости

Что дает социальное партнерство с профсоюзом?

Из информации зам. председателя «Агропрмобъединения» В. Целовальникова следовало, что за отчетный проделана серьезная работа по защите интересов членов отраслевого объединения работодателей. Охват проблем - от организации импортозамещения, сохранения и воспроизводства семенного фонда, взаимоотношений с крупными торговыми сетями и льготного кредитования до подготовки кадров и профориентации. Не менее важные вызовы, требующие своего решения, – неразвитость продовольственного рынка, снижение плодородия почв, деградация мелиоративного комплекса, устаревшее оборудование, очередное повышение акцизов, распределение земельных участков и их высокая кадастровая стоимость… Особое внимание В. Целовальников уделил необходимости укрепления социального партнерства с профсоюзными организациями.

Выступивший затем председатель краевой организации Профсоюза работников АПК С. Марнопольский подчеркнул, что социальное партнерство – не чья-то выдумка, а государственная политика, основанная на обширном федеральном и краевом законодательстве и предоставляющая социальным партнерам действенный механизм регулирования социально-трудовых отношений в отрасли, обеспечения социально-экономической стабильности сельхозпредприятий.

Главные его рычаги - краевое трехстороннее и отраслевое соглашения, обеспечивающие их преемственность коллективные договоры, с помощью которых удается решать самые насущные вопросы ставропольских аграриев. Один из наглядных примеров – утвержденная Губернатором Ставрополья В. Владимировым при активной позиции крайкома Профсоюза «дорожная карта» повышения их заработной платы до уровня среднекраевой. И хотя в итоге ее средняя величина в краевой отрасли выросла с 12,1 тыс. руб. в 2014 году до 24,1 тыс. руб. в 2016 году (97,3% от среднекраевой), тем не менее, эти показатели пока не сравнялись. Вызывает озабоченность низкая заработная плата работников сельхозпредприятий восточной зоны Ставрополья. Беспокоит отраслевой профсоюз и то, что некоторые работодатели препятствуют созданию профсоюзных организаций, не выполняют договоренности по заключению коллективных договоров, наделяют полномочиями по их заключению иных представителей. Как результат – масса нарушений трудового законодательства.

Вместе с тем, в крае есть предприятия, где социальное партнерство с профсоюзными организациями поставлено на таком уровне, что их коллективные договоры признаются лучшими не только на краевом, но и на федеральном уровне, а сами они благодаря инвестициям в человеческий капитал – лидеры агробизнеса, известные за пределами Ставрополья.

Одно из них – СПК колхоз «Родина» Красногвардейского район, чей коллективный договор занял 1 место на всероссийском конкурсе. Средняя зарплата его работников вдвое выше среднекраевой и широкий спектр социальных гарантий, о которых с гордостью говорила глава хозяйства Л. Душка, стали убедительным ответом на вопрос, зачем нужно социальное партнерство с профсоюзом.

В свете кадровой проблематики и внедрения профстандартов в краевом АПК не менее актуально прозвучало выступление директора Георгиевского техникума механизации, автоматизации и управления Л. Феневой. Она выразила удовлетворение тем, что в крае создано отраслевое объединение работодателей и призвала активнее использовать ресурсные центры для подготовки необходимых кадров и повышения их квалификации, участвовать в разработке соответствующих программ и приобретении современного оборудования.

Высоко оценил актуальный и конструктивный характер состоявшегося диалога первый зам. председателя Правительства Ставропольского края, курирующий агропромышленный комплекс, Н. Великдань. Он отметил, что реализация государственной политики импортозамещения дала толчок развитию агробизнеса всей страны, и Ставрополья, в частности. Край - в первой десятке лидеров импортозамещения, объем реализации сельскохозяйственной продукции в прошлом году оценивается в 210 млрд руб. Но есть проблемы с переработкой, нужны современные агротехнологии и отвечающие требованиям времени кадры, в целях сохранения целостности АПК региона требует доработки закон о земельных отношениях. В фермерских и личных подсобных хозяйствах процветает теневая занятость. Поэтому работодателям нужно внимательнее относиться к нуждам и чаяниям своих работников, и прежде всего, прислушиваться к мнению профсоюза и вести реальный социальный диалог. Иначе поставленных задач не решить. Где организованные в профсоюз люди, там – порядок, считаем зампред краевого правительства, который не раз высказывался в поддержку создания профсоюзных организаций в отрасли. А тех руководителей хозяйств и глав администраций, которых «зазвездило», поправим, пообещал Н. Великдань.

Выступившая затем зам. председателя ФПСК, координатор стороны профсоюзов в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Т. Чечина акцентировала внимание собравшихся на необходимости укрепления социального партнерства отраслевого объединения работодателей с профсоюзной стороной, которое не только будет способствовать обеспечению социально-экономической стабильности на предприятиях агробизнеса, но и позволит решать проблемы самих работодателей, в том числе через влияние на региональное законодательство. В этой связи она призвала руководство и членов краевого «Агропромобъединения» принять участие в формировании легитимной стороны работодателей в муниципальных образованиях, а также предложила помощь ФПСК и отраслевого профсоюза в подготовке соответствующего требованиям законодательства краевого отраслевого соглашения, качественных коллективных договоров, повышения квалификации кадров в сфере социально-трудовых отношений на базе УМЦ ФПСК. Кроме того, зампред ФПСК дала конкретные рекомендации по организации работы предприятий АПК региона в условиях внедрения профстандартов и ответила на вопросы аудитории.

По итогам состоявшегося заинтересованного обсуждения было принято постановление, в котором нашли отражение прозвучавшие предложения.