Задать
вопросонлайн
вопросонлайн
На пленарном заседании Ставропольской краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обсуждали ход выполнения Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав членов профсоюза в 2010-2015 год. Как отметила председатель крайкома Т. Иванова, основными критериями этого важного документа, фактически концентрирующего содержание всей профсоюзной работы, является реальное обеспечение каждого члена профсоюза рабочим местом в соответствии с его профессиональной подготовкой и квалификацией, своевременно выплачиваемой и достойной его труда заработной платой, здоровыми и безопасными условиями труда, надежной юридической защитой его трудовых прав.
И, как следовало из богатого цифрами и фактами выступления профсоюзного лидера, Ставропольская краевая организация профсоюза подходит сразу к двум знаменательным датам - 95-летию Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания и 20-летию со дня своего восстановления - с достойными результатами по каждому разделу, которые успела наработать уже за первые три года реализации Программы.
И прежде всего, накоплен солидный опыт совершенствования форм и методов социального партнерства. На сегодняшний день действует 25 краевых и 28 территориальных отраслевых соглашений, с помощью которых результативно решаются вопросы оплаты и охраны труда, времени труда и отдыха, занятости и правовой защищенности членов профсоюза. Отдельно следует отметить, что в целом ряде краевых и территориальных отраслевых соглашениях удалось запустить раздел «Молодежная политика».
Благодаря системным мерам краевой организации профсоюза, специалисты которого только в 2011-2012 годах провели экспертизу и оказали правовую помощь при разработке 192 проектов КД, более конкретный характер приобрела работа с коллективными договорами: на сегодняшний день они заключены в 430 организациях отрасли и распространяются на 99% членов Профсоюза.
В результате функционирования многоуровневой системы отраслевого социального партнерства на каждого члена профсоюза приходится до 16 тыс. руб. в год льгот и гарантий, закрепленных коллективными договорами и соглашениями.
Вместе с тем, как отмечалось, в этой работе есть еще немало «узких мест» и неиспользованных резервов. И, в частности, некоторые работодатели откровенно саботируют выполнение федеральных отраслевых соглашений, в одностороннем порядке пересматривают нормы краевых соглашений. В отдельных организациях колдоговоры еще заключаются с советами трудового коллектива. Зачастую в них немало общих положений, дублирующих нормы законодательства и не сопряженных с возможностями конкретного учреждения. Несмотря на активизацию работы двухсторонних отраслевых комиссий, она требует дальнейшего совершенствования.
Если говорить конкретно о показателях эффективности работы профсоюза, главным из которых была и остается работа по повышению заработной платы, то крайком результативно взаимодействует с Правительством и Думой Ставропольского края при разработке и принятии краевого консолидированного бюджета. В 2010 году по предложению краевой организации профсоюза и при поддержке ФПСК бюджетное финансирование учреждений социальной защиты населения на Ставрополье было увеличено на 50 млн. рублей, в 2011 году - на 74 млн. рублей. В 2012 году по инициативе крайкома на доведение до нормативных значений личного состава пожарных частей было выделено 137,3 млн. рублей, на обеспечение выплат районных коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях - 6,5 млн. рублей. Позиция краевой организации профсоюза по вопросам повышения заработной платы социальных работников была учтена при разработке отраслевых документов в рамках реализации краевой программы совершенствования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, принятой в развитие майских указов Президента РФ.
Интересные наработки есть и в правозащитной деятельности, направленной на профилактику и предупреждение нарушений трудовых прав членов профсоюза. Среди обширного инструментария этой работы отдельного внимания заслуживает реализация плана совместных мероприятий Прокуратуры Ставропольского края и Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на 2012-2014 годы, в рамках которой находят оперативное решение личные обращения граждан и членов профсоюза не только по социально-трудовым вопросам, но и практически по всем отраслям права. Активизировалась работа правовой инспекции труда крайкома по представительству интересов членов профсоюза в судах общей юрисдикции.
Положительной динамикой характеризуется и целенаправленная деятельность краевой организации Профсоюза в области охраны труда. Так, например, благодаря пристальному вниманию технической инспекции труда крайкома к вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда к настоящему времени в около 70 организациях отрасли госучреждений аттестовано по условиям труда 100 % рабочих мест. В целях повышения действенности профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда краевая организация профсоюза активно взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае на основе соглашения о сотрудничестве на 2012-2015 годы.
Эти и другие результаты, помноженные на системные усилия крайкома по организационному укреплению краевого отраслевого профсоюзного движения и постоянно совершенствуемые подходы к мотивации профсоюзного членства, конвертируются в приток новых членов профсоюза. Так, в 2010-2012 годах принято в члены профсоюза более 4 тыс. человек работающих и 360 учащихся, создано и восстановлено 105 первичных профорганизаций (в том числе 2 студенческие). В итоге, даже несмотря на такие негативные факторы, как ликвидация и реорганизация государственных и муниципальных организаций, сокращения их штатов и др., численность краевой организации профсоюза выросла до 28,5 тыс. к 2013 году.
В этой связи следует особо отметить, что краевой организации профсоюза удалось заметно продвинуться в построении Единой системы информационного обеспечения профсоюзов на отраслевом уровне. Не менее интересный опыт наработан в сфере реализации молодежной политики. Проведена большая работа по обеспечению соблюдения установленного порядка перечисления членских профвзносов первичными профсоюзными организациями, завершению перехода структурных подразделений на централизованный бухгалтерский учет и кассовое обслуживание в комитете краевой организации.
Поэтому вполне закономерно, что на недавнем заседании Президиума ЦК Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания его Ставропольская краевая организация была вновь отмечена среди лидеров: на этот и не в первый раз как добившаяся лучших результатов в организации социального партнерства по итогам 2012 года.
Однако, как было отмечено, на достигнутом она успокаиваться не собирается:
- Нам предстоит проделать большую работу, чтобы достойно встретить юбилей Профсоюза и нашей краевой организации, - подчеркнула ее председатель Т. Иванова. – И к юбилейному заседанию мы просто обязаны добиться новых, более высоких результатов.
И, как показало дальнейшее обсуждение, со своим лидером были солидарны выступившие затем представители краевого профактива отрасли, которым тоже было что сказать о вкладе своих организаций в реализацию Программы действий профсоюза на 2010-2015 годы.
Так, председатель Предгорной районной организации профсоюза работников госучреждений Н. Зайцева рассказала о работе по выполнению территориального соглашения по муниципальным организациям ПМР на 2011-2013 годы и коллективных договоров, по результатам которой на каждого члена профсоюза в районе в денежном выражении приходится не менее 2,5 тыс. руб. в год предоставляемых льгот и социальных гарантий. А на организацию достойных условий их труда организациями отрасли ежегодно выделяется около 3,5 млн. руб.
Реализация разработанной профкомом ГКУ «Противопожарная и аварийно-спасательная служба СК» концепции по привлечению работников в ряды профсоюза позволила, как сообщила его председатель В. Скрипка, буквально за год повысить охват профсоюзным членством с 36 до 1355 членов при штатной численности в 1530 работников. Также профсоюзный лидер поблагодарила крайком профсоюза за оказанную поддержку в решении вопросов увеличения штатного состава 34 пожарных частей с 6 до 11 человек и выделения из краевого бюджета средств на выплаты пожарникам коэффициентов к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
Председатель профсоюзной организации краевой прокуратуры Л. Юрасова проинформировала собравшихся о результатах выполнения вышеупомянутого соглашения между прокуратурой СК и краевым комитетом профсоюза. А ведущий специалист по охране труда Управления Пенсионного фонда России по г. Ставрополю Г. Мануилов поделился опытом проведения комплекса трудоохранных мероприятий, закрепленных колдоговором и соглашением по охране труда, благодаря которым управление неоднократно занимало призовые места на краевых и городских смотрах-конкурсах на лучшее состояние и условий охраны труда.
Проанализировав обширную работу Молодежного совета краевой организации профсоюза, сосредоточившего свою деятельность на защите социально-экономических прав молодых членов профсоюза, его председатель Ю. Рудоманенко предложила участникам заседания активнее привлекать профсоюзную молодежь к работе в комиссиях по ведению коллективных переговоров, а также уделять больше внимания профессиональной подготовке молодых профсоюзных кадров.
По итогам обсуждения было принято постановление, в котором содержится комплекс мер по повышению эффективности всех направлений реализации Программы действий Профсоюза. Кроме того, участники заседания избрали делегатов на VIII внеочередной съезд Профсоюза. Традиционно в преддверии Первомая были награждены лучшие профсоюзные активисты, победители целого ряда конкурсов краевой организации профсоюза.
