Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Новости

01.03.2022

С 1 марта 2022 года начинает действовать новая редакция Трудового кодекса РФ


Что учесть специалисту по охране труда?
Основные нововведения

Руководитель организации должен предотвратить небрежное отношение к охране труда:

  • выявить опасности, оценить риски и рассказать о них трудовому коллективу;
  • научить работника правилам охраны труда в объеме требований к должности;
  • обучить сотрудников правильно пользоваться СИЗами и предупредить, что за их игнорирование он будет отстранен от работы;
  • обучить сотрудников приемам оказания первой помощи;
  • проверить знания персонала перед допуском к работе;
  • вести учет несчастных случаев на производстве, а также микротравм;
  • следить, в том числе, при помощи средств видео-, аудио- и цифровой фиксации, за соблюдением требований безопасности со стороны сотрудников;
  • прекращать работу на опасных рабочих местах;
  • требовать от сотрудника соблюдения правил охраны труда.

Ст. 209. Основные понятия

Законодатель вводит новые термины:

Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Ст. 209.1 Основные принципы обеспечения безопасности труда

Работа по охране труда строится по двум принципам:

  • Предупреждение и профилактика опасностей
  • Минимизация повреждения здоровья работников

Ст. 211. Государственное управление охраной труда

Разделяются полномочия в сфере охраны труда между Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и субъектами Федерации. Теперь организациям будет проще понимать, кто за что отвечает, и в чем компетентен.

Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда

Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

Ст. 214.2. Права работодателя

Работодателю разрешают:

Использовать для контроля над безопасностью производства видеокамеры, диктофоны и другие средства фиксации, хранить полученные записи.

Вести электронный документооборот в сфере охраны труда.

Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

Ст. 215-216. Обязанности и права работника

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
  • следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
  • использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить в установленном порядке обучение по охране труда;

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Ст. 218. Профессиональные риски

Новая статья в главе 10 ТК РФ закрепляет на уровне закона обязательность оценки профессиональных рисков.

Статья 219. Обучение по охране труда

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:

  • инструктажей по охране труда;
  • стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
  • обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Ст. 221. Обеспечение работников СИЗ

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Ст. 226. Микроповреждения (микротравмы)

Законодатель считает, что синяки, царапины на пальце, ушибы у работника, даже без выписки больничного листа, заслуживают внимания со стороны работодателя.


Наши партнеры