24.12.2025
Семейные ценности в приоритете: названы победители краевого конкурса коллективных договоров
В Ставропольском крае подвели итоги ежегодного краевого конкурса «Лучший коллективный договор, направленный на укрепление института семьи, поддержку материнства (отцовства) и детства в 2025 году». Мероприятие организовано социальными партнёрами в рамках реализации Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025–2027 годы. Возглавил конкурсную комиссию координатор Ставропольской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя правительства Ставропольского края Анатолий Антоненко.
По итогам конкурса победителем стал завод «Атлант» (город Изобильный), второе место присудили ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», третье – сельскохозяйственному производственному кооперативу колхозу-агрофирме «Дружба».
На предприятиях успешно выстроен системный подход к поддержке семей с детьми, охватывающий широкий спектр социальных мер. Так, в рамках корпоративных программ предусматриваются финансовые выплаты и материальная помощь — в частности, при вступлении в брак, рождении детей или в сложных жизненных ситуациях, предусмотрены дополнительные отпуска и выходные дни, приуроченные к значимым событиям в жизни семьи.
Важной частью социальной политики является организация совместного досуга: предприятия устраивают семейные туры и другие мероприятия, способствующие укреплению внутрисемейных связей. Внедряются программы, направленные на признание и поощрение семейных ценностей — например, чествование трудовых династий.
Такой комплексный подход позволяет не только оказывать реальную помощь семьям с детьми, но и создавать благоприятную социальную среду, где гармонично сочетаются профессиональные обязанности и семейные ценности.
«Работодатели Ставропольского края воспринимают поддержку семьи не просто как формальную обязанность, а как важную часть корпоративной культуры. Представленные коллективные договоры – яркий пример зрелого подхода к социальной ответственности. Они демонстрируют, как конкретные меры могут существенно улучшить качество жизни работников и их близких», – отметила председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина.
Итоги конкурса ещё раз подтвердили, что в Ставропольском крае работодатели серьёзно относятся к вопросам поддержки семей и готовы вкладывать ресурсы в создание комфортных условий для своих сотрудников. Лучшие практики будут рекомендованы для внедрения на других предприятиях региона.
