Новости

Как привлечь работников в профсоюз?

В Пятигорске прошел пленум краевого комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения на котором обсуждались пути повышения мотивации профсоюзного членства. В его работе приняли участие председатель комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству А.И.Скорняков, заместитель председателя региональной тарифной комиссии СК С.Г.Губский, зам.председателя ФПСК Т.И.Чечина.

Обозначив актуальность проблемы мотивации профсоюзного членства, председатель краевого комитета профсоюза Н.В.Мельничук проанализировал основные направления работы крайкома, направленные на укрепление членской базы. 

Так сложившаяся в крае, при активной позиции краевой организации профсоюза,  система социального партнерства с властью и работодателями обеспечивает членам профсоюза не только соблюдение их общих отраслевых интересов, но и специфических потребностей работников конкретного региона и предприятия через региональные соглашения и коллективные договоры, которые являются основным инструментом профсоюза для улучшения жизненного уровня работников и, соответственно, создания осознанного мотива для его вступления в ряды членов профсоюза. Благодаря этим документам даже в нелегкие кризисные времена профсоюзу удавалось ежегодно добиваться повышения размера базовых месячных тарифных ставок, что в свою очередь способствовало повышению среднемесячной зарплаты. Только за последние 7 лет тарифные соглашения обеспечили ежегодную прибавку к зарплате в среднем от 5 до 35%, что позволило снизить текучесть кадров по отрасли жизнеобеспечения с 30%  до 7,3%.

Согласно заключенным в 2010 году тарифным соглашениям по предприятиям ЖКХ и газораспределительным организациям на 2011-2013 годы, водоканалы, теплосети и электросети вышли на тарифную ставку рабочего 1 разряда 4190 руб., увеличенную на коэффициент особенностей работ на 1,4. Таким образом, минимальная зарплата в этих предприятиях без текущего премирования и выплаты вознаграждения составила 5866 руб. По газораспределительным организациям удалось добиться ставки выше, чем в федеральном соглашении – 4350 руб., а с учетом аналогичного коэффициента особенностей работ  минимальная зарплата работников этой отрасли составляет 6090 руб. 

Более наглядным, чем ОТС, мотивом профсоюзного членства для работников являются коллективные договоры, которыми охвачено свыше 94% первичек отрасли. Согласно внесенным в них положениям, только в первом полугодии 2011 года на оказание материальной помощи, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу было направлено около 50 млн.руб. Собранные в крайкоме электронные версии 90% коллективных договоров позволяют оказывать своевременную помощь первичкам в их корректировке.

Немаловажным стимулом к профчленству является правозащитная работа профсоюзов, как в области соблюдения трудовых прав работников, так и в области охраны труда. Ежегодно  на создание безопасных условий труда одного работника  предприятиями отрасли тратится более 1,5 тыс. руб., и  около 10 млн. руб. направляется на проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Сильным оружием в руках профсоюзов является право на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда. 

И результаты проделанной работы говорят сами за себя - только за последние 5 лет крайкому удалось увеличить охват профсоюзным членством с 84,4% до 92,2%, благодаря чему ряды краевой организации сегодня насчитывают свыше 30209 членов профсоюза. Тем не менее, в ряде первичек еще есть резервы для доведения их численности до 100%.  В этой связи краевой комитет считает необходимым особое внимание уделить вопросам организационного укрепления, активизации молодежной политики, совершенствования информационной работы, повышения массовости и эффективности коллективных действий профсоюзов. 

Приоритетными задачами профсоюзных организаций отраслей жизнеобеспечения по-прежнему останутся оплата труда, соблюдение трудового законодательства, охрана труда и аттестация рабочих мест, создание новых ППО. Ввиду недоступности для многих работников полноценного медицинского обслуживания, образования, решения жилищных проблем профсоюзная политика также будет направлена на усиление социальной защищенности членов профсоюза. 

Завершая свое выступление Н.В.Мельничук подчеркнул, что сегодня профсоюзные работники должны отчетливо понимать, что борьба за благосостояние членов профсоюза, за достойную жизнь на базе достойного труда, справедливой его оплаты, обеспечение их духовных потребностей — главные задачи, от успешного решения которых зависит судьба Профсоюза. 

Выступившие затем участники пленума поддержали своего лидера, поделились своим опытом работы и внесли конкретные предложения по усилению мотивации профсоюзного членства. Основным лейтмотив их выступлений звучала мысль о необходимости более активной работы с каждым человеком — будь то действующий или потенциальный член профсоюза.

Так молодой председатель профкома ГУП СК «Краевая техническая инвентаризация» А.В.Гриценко поделился секретом успеха достижения  100%-ного профсоюзного членства в своем коллективе, обратив особое внимание на возможности колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений и партнерского диалога с работодателем.  Председатель профкома Георгиевского МУП «Теплосеть» Л.А.Николаева определила проблемную цепь: неадекватное формирование тарифов, не учитывающих потребности предприятия — отсутствие прибыли - низкая заработная плата работников -  высокая текучесть кадров — снижение профчленства и поставила вопрос о необходимости исправления ситуации совместными усилиями власти, работодателей и профсоюзов. Профсоюзный лидер ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Предгорный «Водоканал» Н.Л.Стоволос акцентировала внимание собравшихся на необходимости  обеспечения права членов профсоюзов на объективную и достоверную информацию о работе профсоюза. 

Выступившая затем заместитель председателя ФПСК Т.И.Чечина, подчеркнув особую актуальность поднятой проблемы, отметила прогрессивность предлагаемых методов по ее решению и уделила особое внимание необходимости заключения выгодных коллективных договоров на предприятиях отрасли и закрепления в них норм отраслевого тарифного соглашения.  

Проблемы отрасли жизнеобеспечения участники пленума смогли обсудить с приглашенными представителями власти. 

Так зам.председателя региональной тарифной комиссии СК С.Г.Губский подробно рассказал о подходах РТК применяемых для формирования ФОТ организаций осуществляющих регулируемый вид деятельности в сфере ЖКХ и ответил на многочисленные вопросы из зала.

Председатель комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству А.И.Скорняков поделился планами краевой власти   по решению проблем отрасли за счет оптимизации расходов через модернизацию производства и привлечение частного капитала в объекты жизнеобеспечения. 

В принятом по итогам заседания постановлении был сформулирован комплекс мер по увеличению численности членов профсоюза и созданию новых профсоюзных организаций на основе осознанного профсоюзного членства.

Завершился пленум обучающим семинаром по вопросам соблюдения трудового законодательства и организации общественного контроля за условиями труда, который для профактива отрасли жизнеобеспечения провели правовой инспектор – главный специалист правового отдела ФПСК А.Ю.Бутова и главный технический инспектор ФПСК С.В.Афонин.