Постановления президиума фПСК
Постановление Президиума от 20.08.2020 года № 48-1 «Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году на базе ЧОУ ДПО «УМЦ ФПСК» и задачах на новый учебный год (2020-2021)»
ФНПР
Территориальный союз
«ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ»
ПРЕЗИДИУМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|
20.08.2020 |
г. Ставрополь |
|
№ 48-1 |
Об итогах обучения
профсоюзных кадров и
актива в 2019-2020
учебном году на базе
ЧОУ ДПО «УМЦ ФПСК»
и задачах на новый
учебный год (2020-2021)
В рамках реализации резолюций IX и X Съездов ФНПР, XXVI отчетно-выборной конференции ФПСК, решений коллегиальных органов, Федерация профсоюзов Ставропольского края, членские организации рассматривают свою работу в сфере профсоюзного образования как залог успешной кадровой политики, уделяют большое внимание системной работе по обучению профкадров и актива, совершенствованию ее форм и методов.
Реализуя постановление Федерации профсоюзов Ставропольского края № 33-1 от 24.09.2019, Учебно-методический центр ФПСК провел порядка 30 образовательных мероприятий, на которых было обучено 955 человек, что на 33% меньше, чем в прошедшем учебном году. Сведения о численности слушателей в разрезе отраслевых организаций профсоюзов отражены в приложении №2.
Традиционно в числе категорий обучаемых: профсоюзные кадры и актив (председатели профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда, правовые инспекторы, председатели КС и др.), специалисты организаций (работники кадровых служб, экономисты, юристы), специалисты по охране труда, руководители организаций.
Среди направлений обучения, реализованных УМЦ в течении учебного года, наибольшей популярностью пользовались вопросы практического применения законодательства по охране труда, правового регулирования трудовых отношений, организации колдоговорного процесса на локальном уровне.
Ряд отраслевых организаций профсоюзов проявили интерес к программе повышения квалификации «Менеджмент социально-трудовой сферы» (40 ак.часов), направив на обучение представителей молодежного профактива отрасли.
В целом, активное участие своего профактива в обучении по программам УМЦ ФПСК обеспечили краевые отраслевые организации профсоюзов работников здравоохранения, госучреждений, жизнеобеспечения, культуры, агропромышленного комплекса, народного образования и науки РФ.
По сложившейся традиции для реализации программ УМЦ ФПСК привлекались представители органов надзора и контроля, федеральных и краевых структур органов государственной власти по отдельным направлениям социально-трудовой сферы, профсоюзных структур и др. В этом году в ходе блиц-консультаций, проводимых в рамках занятий, свыше 100 человек получили разъяснения по проблемным ситуациям из практики своей работы у представителей министерства труда и социальной защиты населения СК, Государственной инспекции труда в СК, Отделения ПФР по СК, специалистов ФПСК, членских организаций и др.
В образовательном процессе значительное место отводилось как традиционным, так и активным формам и методам обучения. К примеру, положительную оценку слушателей получили кейс-практикумы по материалам судебной практики. Также был апробирован формат проведения семинаров в онлайн-режиме.
Вместе с тем, подводя итоги обучения профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году, следует отметить ряд проблем, препятствующих повышению эффективности обучения профактива. В их числе: не отлаженная система онлайн-обучения, недостаточный охват обучением различных категорий профактива; остаточный принцип финансирования образовательной деятельности профсоюзов по-прежнему на недостаточном уровне проводится разъяснительная работа с профактивом о важности повышения уровня знаний членов выборных профсоюзных органов.
Тем не менее, эффективный и работоспособный профсоюзный актив не должен отставать от современного тренда на постоянное обучение - Life-long learning. В настоящее время стремительно обновляется трудовое законодательство, регулярно принимается огромное количество важнейших нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Профсоюзные лидеры и актив должны быть в курсе ключевых изменений, работать на опережение. Сегодня слушателям необходимы исчерпывающие практические рекомендации с разбором новейших изменений и сложных ситуаций, в том числе, связанных с регулированием трудовых отношений в условиях пандемии.
Учитывая последние тенденции в трудовом законодательстве, сложившуюся практику работы профсоюзных организаций в условиях пандемии, УМЦ ФПСК были сформированы программы и график обучения профсоюзных кадров и актива на 2020-2021 учебный год (в том числе с применением дистанционных форм обучения). Также при формировании программ были учтены предложения Методического Совета УМЦ ФПСК, членских организаций ФПСК, Представительств ФПСК в муниципальных образованиях края, Молодежного Совета ФПСК.
Президиум Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Принять к сведению информацию ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр ФПСК» об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году на базе УМЦ ФПСК (приложение №1).
2.Принять предложения УМЦ ФПСК по организации и проведению в 2020-2021 учебном году зональных семинаров, направленных на изучение актуальных вопросов трудового законодательства, охраны труда, регулирования социально-трудовых отношений, профсоюзного строительства и др.
3.Утвердить программы и график обучения на 2020-2021 учебный год (приложения №№3-4).
4.Рекомендовать членским организациям ФПСК:
4.1.Обеспечить системное и регулярное обучение разных категорий профсоюзных кадров и актива на базе учреждений дополнительного образования профсоюзов, в том числе непрерывное обучение руководителей профсоюзных организаций всех уровней по программам дополнительного профессионального образования;
4.2.Рассмотреть на заседаниях коллегиальных органов вопрос организации обучения профактива профорганами всех уровней, кадрового резерва на различных образовательных площадках (в т.ч. на базе УМЦ ФПСК), утвердить планы обучения;
4.3.Оказать содействие УМЦ ФПСК в комплектовании учебных групп и направлении слушателей на обучение в учебный центр ФПСК;
4.4.При разработке и заключении документов социального партнерства (соглашений и коллективных договоров) предусматривать обязательства об обучении профсоюзных кадров и актива, софинансировании реализации образовательных проектов работодателями, порядке и условиях освобождения профсоюзных работников и активистов для участия в обучении (в том числе в онлайн-обучении).
4.5.Обеспечить выполнение решений вышестоящих органов о выделении в смете профсоюзных бюджетов всех уровней не менее 6 % средств для финансирования обучения профсоюзных кадров и актива.
5.Членским организациям, Представительствам ФПСК в муниципальных образованиях:
5.1.Довести до профсоюзных структур настоящее постановление и принять меры по обеспечению участия профсоюзного актива в обучении;
5.2.В целях повышения качества регулирования трудовых отношений в организациях края, использовать возможности УМЦ ФПСК для организации обучения представителей работодателей по актуальным вопросам трудового законодательства.
6. УМЦ ФПСК:
6.1.Совместно с отраслевыми организациями профсоюзов активизировать работу по привлечению профсоюзных кадров и актива, представителей работодателей для обучения по программам УМЦ ФПСК;
6.2. В целях расширения контингента обучающихся по программам УМЦ ФПСК, провести работу по информированию об образовательных услугах учебного центра отраслевые министерства и ведомства Ставропольского края;
6.3.Использовать возможности территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, краевых отраслевых объединений работодателей для информирования об образовательных программах УМЦ ФПСК;
6.4.В срок до 01 октября 2020 года провести подготовительную работу по внедрению дистанционного обучения (выбрать образовательную платформу для онлайн-обучения профсоюзного актива, провести разработку профсоюзного образовательного контента и др.).
6.5. Учитывая сложившуюся эпидемиологическую ситуацию, объявленный режим повышенной готовности, связанный с распространением коронавирусной инфекции, предусмотреть проведение онлайн-семинаров (вебинаров) по направлениям профсоюзной деятельности (по отдельному графику);
6.6. Учитывая востребованность образовательных проектов УМЦ в сфере охраны труда, провести работу по получению аккредитации для оказания услуг в области охраны труда.
7.Представителям ФПСК - председателям координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях, где определены центры проведения зональных семинаров, определить место проведения занятий и обеспечить его техническое оснащение.
8.Руководителям отделами аппарата ФПСК разработать с участием представителей органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля методические материалы по тематике проводимых занятий.
9.Утвердить смету расходов на организацию обучения по программам УМЦ ФПСК (приложение № 5).
10.Предложить членским организациям ФПСК производить оплату за обучение профактива на зональных семинарах из расчета 50% от общей стоимости расходов, направленных УМЦ ФПСК на эти цели, (согласно договорам об оказании образовательных услуг).
11.Контроль за выполнением данного постановления возложить на Председателя ФПСК, председателя Методического Совета УМЦ ФПСК Т.И.Чечину.
Председатель ФПСК Т.И.Чечина
