Федерация профсоюзов Ставропольского края

Профсоюзные конкурсы

27.09.2017

Постановление Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края от 27.09.2017 № 17-5 «О проведении конкурса ФПСК»

В целях повышения эффективности правового регулирования социально-трудовых отношений на локальном уровне и в честь 70-летия образования ФПСК Президиум Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Провести в 2018 году конкурс ФПСК «Коллективный договор – гарант социально-трудовых прав работников», посвященный 70-летию образованию ФПСК (далее – Конкурс ФПСК).

2.Утвердить Положение о Конкурсе ФПСК (приложение № 1).

3.Утвердить состав конкурсной комиссии по подготовке и проведению Конкурса ФПСК (приложение №2).

4.Пресс-центру ФПСК обеспечить освещение хода подготовки и проведения Конкурса ФПСК.

5.Расходы на проведение Конкурса ФПСК отнести по смете ФПСК, статья «Культурно-массовая работа» за счет членских профсоюзных взносов.

Исполняющий обязанности
Председателя ФПСК Т.И.Чечина


Приложение № 1
к постановлению
Президиума ФПСК
от 27.09.2017 №17-5

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе ФПСК «Коллективный договор – гарант трудовых прав

работников», посвященном 70-летию образования ФПСК


I.Общие положения.

I.Общие положения.



1.1.Конкурс ФПСК «Коллективный договор – гарант трудовых прав работников» (далее – Конкурс ФПСК) посвящен 70-летию образования ФПСК.

1.2.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения Конкурса ФПСК, порядок работы конкурсной комиссии по подготовке и проведению Конкурса ФПСК (далее – Конкурсная комиссия), порядок определения и награждения победителей.

1.3.Целью Конкурса ФПСК является повышение эффективности переговорного процесса на локальном уровне, распространение положительного опыта по участию работников в управлении организацией, заинтересованности работников в повышении качества производимой продукции (оказываемых организациями услуг), прибыльности организации, сохранение кадрового потенциала.

1.4.Конкурс ФПСК проводится среди организаций Ставропольского края, в которых действуют первичные профсоюзные организации  краевых организаций профсоюзов, входящих в состав ФПСК.

1.5.Конкурс ФПСК проводится:

Среди коммерческих организаций, крестьянско-фермерских хозяйств, работодателей – индивидуальных предпринимателей, в которых действуют первичные профсоюзные организации;

среди некоммерческих организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации.

1.6.Обязательным условием участия в Конкурсе ФПСК является выполнение сторонами коллективных договоров принятых обязательств по итоговым показателям деятельности организаций за 2016-2017 годы (приложение №2). 

1.7.Представление коллективных договоров для участия в Конкурсе ФПСК осуществляется:

краевыми организациями профсоюзов – не более трёх коллективных договоров организаций от каждой отрасли по решению коллегиальных органов;

Представительствами ФПСК – координационными советами организаций профсоюзов в муниципальных образованиях – не более двух коллективных договоров организаций от муниципального образования по решению  координационного совета. 

1.8.Отдел социально-трудовых отношений аппарата ФПСК осуществляет координацию проведения Конкурса ФПСК.

II.Документы, представляемые на Конкурс ФПСК

2.1.Решение коллегиального органа краевой организации профсоюза  или координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании о представлении коллективного договора для участия в Конкурсе ФПСК;

2.2.Заявка на участие в Конкурсе ФПСК согласно Приложению №1;

2.3.Сведения о выполнении обязательств коллективного договора согласно Приложению № 2.

2.4.Копии приказа о создании комиссии по разработке проекта и заключению коллективного договора; протоколы заседания указанной комиссии.

2.5. Копия коллективного договора с приложениями;

2.6.Копии Положения по оплате труда работников организации, Положения о стимулировании и премировании работников организации, Правил внутреннего трудового распорядка, Соглашение об охране труда (в случаях, если они не являются приложениями к коллективному договору).

III.Показатели оценки коллективных договоров

3.1.Текст и общее содержание коллективного договора:

использование нормативно-правовой базы в сфере труда и социально-трудовых отношений;

соответствие обязательств сторон действующему законодательству;

учёт в коллективном договоре условий, содержащихся в соглашениях всех уровней;

наличие в коллективном договоре гарантий и компенсаций, свыше предусмотренных действующим законодательством;

соответствие текста документа официально-деловому стилю.

3.2.Оплата и нормирование труда:

порядок формирования системы оплаты труда, действующей у работодателя; 

порядок формирования тарифной (окладной) части заработной платы и её размер;

порядок и условия назначения выплат компенсационного характера и их размер, 

порядок и  условия назначения выплат стимулирующего характера и их размер;

порядок индексации заработной платы;

обязательства сторон в случаях задержки выплаты заработной платы;

порядок нормирования труда.

размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе



3.3.Режим рабочего времени и времени отдыха:


порядок установления продолжительности рабочего времени для различных категорий работников;


порядок установления продолжительности перерывов для отдыха и питания для различных категорий работников;


порядок предоставления основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков для различных категорий работников;


порядок введения сменной работы, составления графиков сменности, установления учетного периода рабочего времени для отдельных категорий работников, продолжительность учетного периода;


порядок привлечения работников к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.



3.4. Охрана и условия труда:


объем средств, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятий по охране труда;


гарантии уполномоченным по охране труда;


организация обучения по охране труда всех категорий работников;


проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда,;


гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



3.5. Развитие кадрового потенциала и содействие занятости.


объем средств, предусмотренных на финансовое обеспечение развития персонала в организации, затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;


гарантии работникам, обучающимся в учебных заведениях, повышающим квалификацию, проходящим подготовку и переподготовку;


взаимодействие с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования по вопросу прохождения производственной практики в организации;


выделение рабочих мест для молодежи, окончившей учреждения профессионального образования;


гарантии работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и (или) штатов.


3.6.Развитие социального партнёрства, организация контроля выполнения коллективного договора:


учёт мнения профкома (согласование с профкомом) при принятии локальных нормативных актов;


участие  профкома в коллегиальных органах управления организацией;


порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;


сроки, формы отчетов о выполнении сторонами принятых обязательств;


индикаторы, обсуждаемые при подведении итогов реализации коллективного договора. 



IV.Этапы проведения Конкурса ФПСК



4.1.Прием документов на Конкурс ФПСК осуществляется отделом социальн6о-трудовых отношений ФПСК до 10 сентября 2018 года.


4.2.В срок до 15 августа 2018 года – первичными профсоюзными организациями представляются документы согласно разделу II настоящего Положения в краевые организации профсоюзов, представительства ФПСК – координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края. 


4.3.В срок до 1 сентября 2018 года на основании представленных документов:


краевые организации профсоюзов принимают коллегиальные решения о представлении коллективных договоров на Конкурс ФПСК и направляют документы в отдел социально-трудовых отношений ФПСК;


Представительства ФПСК – координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях принимают решения координационных советов о представлении коллективных договоров на Конкурс ФПСК и направляют документы в отдел социально-трудовых отношений ФПСК.


4.4.Конкурсная комиссия в срок до 1 октября 2018 года определяет кандидатов в победители Конкурса ФПСК и направляет решение в Постоянную комиссию Совета ФПСК по защите социально-экономических прав трудящихся. 


4.5.Итоги проведения Конкурса ФПСК по представлению Постоянной комиссии Совета ФПСК по защите социально-экономических прав трудящихся утверждаются на заседании Президиума ФПСК.


4.6.Результаты Конкурса ФПСК освещаются в профсоюзных средствах массовой информации.


4.7.Не позднее 1 ноября 2018 года в торжественной обстановке проводится награждение победителей Конкурса ФПСК.



V.Порядок подведения итогов Конкурса ФПСК



5.1.Коллективные договоры, представленные на Конкурс ФПСК, в соответствии настоящим с Положением рассматривает Конкурсная комиссия (приложение № 3).


5.2.Конкурсная комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников конкурса, привлекать к работе в конкурсной комиссии экспертов и специалистов.


5.3.Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. 


5.4.Организационно-методическое сопровождение заседаний Конкурсной комиссии осуществляет отдел социально-трудовых отношений аппарата ФПСК.


5.5.По мере поступления коллективных договоров в отдел социально-трудовых отношений ФПСК члены Конкурсной комиссии самостоятельно изучают содержание коллективных договоров и возвращают их в отдел социально-трудовых отношений ФПСК не позднее, чем за 3 календарных дня до очередного заседания Конкурсной комиссии. 


5.6.Заседания Конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в случае его отсутствия – заместитель председателя.


5.7.Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Конкурсной комиссии.


5.8.Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов Конкурсной комиссии. В результате голосования присуждается одно первое, одно второе и одно третье место среди коммерческих организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей, крестьянско-фермерских хозяйств; одно первое, одно второе и одно третье место среди некоммерческих организаций.


5.10.Перед принятием решения о победителях Конкурса ФПСК членами Комиссии, специалистами отдела социально-трудовых отношений ФПСК при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организациях, крестьянско-фермерских хозяйствах,  у индивидуальных предпринимателей, представивших коллективные договоры.


5.11.Конкурсная комиссия имеет право в исключительных случаях по объективным критериям предложить Президиуму ФПСК наградить отдельные организации за участие в Конкурсе ФПСК.


5.12.Решения Конкурсной комиссии оформляются протоколом, подписываются председателем Конкурсной комиссии.


5.13.Организации, представившие недостоверные сведения, исключаются из состава участников Конкурса ФПСК.



VI.Награждение победителей Конкурса



6.1.Первичные профсоюзные организации - победители Конкурса награждаются дипломами и денежными премиями:


среди коммерческих организаций, крестьянско-фермерских хозяйств, работодателей – индивидуальных предпринимателей, где действуют первичные профсоюзные организации:


за 1-е место - 50 тыс. рублей,


за 2-е место - 30 тыс. рублей,


за 3-е место - 25 тыс. рублей.


среди некоммерческих организаций, где действуют первичные профсоюзные организации:


за 1-е место - 50 тыс. рублей,


за 2-е место - 30 тыс. рублей,


за 3-е место - 25 тыс. рублей.


6.2.Денежные премии перечисляются ФПСК на расчётные счета краевых организаций профсоюзов и используются для поощрения победителей Конкурса – первичных профсоюзных организаций.




Приложение №1


к Положению 






                                                   ЗАЯВКА


         на участие в конкурсе ФПСК «Коллективный договор – гарант 


   трудовых прав работников», посвящённом 70-летию образования ФПСК



(полное наименование первичной профсоюзной организации),


входящая в состав __________________________________________________


                                         (наименование краевой отраслевой организации профсоюза)


заявляет о своём намерении принять участие в конкурсе ФПСК «Коллективный договор – гарант трудовых прав работников», посвящённом 70-летию образования ФПСК.


С положением о Конкурсе ознакомлены и согласны.


Полноту и достоверность предоставленных сведений гарантируем.


Полное и сокращенное наименование организации (ИП, КФХ) в соответствии с уставными документами____________________________________


Юридический адрес организации (ИП, КФХ) ______________________ 


__________________________________________________________________  


Телефон (факс) организации (ИП, КФХ)  с указанием кода населенного пункта_________________________________________________________ ___


Телефон (факс) первичной профсоюзной организации с указанием кода населенного пункта (ИП, КФХ)_______________________________________


Наименование должности, фамилия, имя, отчество (полностью) руководителя организации (ИП, КФХ)_____________________________________


Фамилия, имя, отчество председателя первичной профсоюзной организации _______________________________________________________




Председатель профкома                        _______________            ____________                              


                                                                                                         подпись                                        Ф.И.О.



«__» _________ 20__ г.




Приложение № 2


к Положению 



                                           СВЕДЕНИЯ 
         о выполнении обязательств коллективного договора



№ п/п



Показатели



Критерии



2016




2017




1



2



3



4



1.



Среднесписочная численность работников, чел. , в том числе:







члены профсоюза, чел.







молодые специалисты (до 35 лет), чел.







дистанционные работники, чел.







работники-мигранты, чел.







работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, чел.







административно-управленческий персонал, чел.







основной персонал, чел.







прочий персонал, чел.








2.



Численность уволенных работников, чел., в том числе:







по собственному желанию







по сокращению численности или штата








3.



Фонд оплаты труда, тыс. руб., в том числе:







окладная (тарифная) часть, тыс. руб.







компенсационная часть, тыс. руб.







стимулирующая часть, тыс. руб.








4.



Фактически сложившаяся в организации (ИП, КФХ) минимальная заработная плата, руб.








5.



Среднемесячная заработная плата в организации (ИП, КФХ),  руб.







Среднемесячная заработная плата административно-управленческого персонала, руб.







Среднемесячная заработная плата основного персонала, руб. 







Среднемесячная заработная плата вспомогательного персонала, руб.








6.



Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.








7.



Тарифная ставка рабочего I разряда, руб. 







1



2



3



4



8.



Выплаты социального характера, тыс. руб., 







в расчете на одного работника, руб.








9.



Объем средств, затраченных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. руб.







в расчете на одного работника, руб.







Объем средств, затраченных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в % от суммы затрат на производство (товаров, услуг) *








10.



Доля рабочих мест с вредными условиями труда, %








11.



Доля рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), %








12.



Доля руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда, %








13.



Количество случаев производственного травматизма, профзаболеваний, ед.








14.



Численность работников, проходящих обязательные периодические медицинские осмотры, чел.








15.



Затраты на переподготовку и повышение квалификации работников, тыс. руб.








16.



Численность работников, прошедших повышение квалификации, чел.








17.



Численность членов профсоюза, прошедших обучение по программам УМЦ ФПСК, чел.








18.



Численность студентов, прошедших в организации (ИП, КФХ) производственную практику, чел.










* заполняется коммерческими организациями


Приложение № 2 

к постановлению 

Президиума ФПСК 


от 27.09.2017 №17-5

      СОСТАВ 

  конкурсной комиссии по подготовке и проведению конкурса ФПСК 

       «Коллективный договор – гарант трудовых прав работников»,

                   посвящённого 70-летию образования ФПСК


1.



Брыкалова


Елена Владимировна



заведующий отделом социально-трудовых отношений ФПСК, председатель Конкурсной комиссии 




2.



Бабыкина


Валентина Николаевна





представитель ФПСК – председатель Межмуниципального координационного совета с центром в городе Светлоград



3.



Борисова 


Оксана Викторовна




заведующий организационным отделом ФПСК




4.



Волков 


Георгий Викторович



председатель краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, заместитель председателя Конкурсной комиссии




5.



Гладкова 


Наталья Викторовна



председатель краевой организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности




6.



Гостев


Роман Владимирович



председатель Территориальной организации профсоюза Ставропольского края Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства




7.



Манаева


Лора Николаевна




председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ




8.



Мельничук 


Николай Владимирович



председатель краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения 






Возврат к списку