Федерация профсоюзов Ставропольского края

СМИ о нас

21.06.2008

«Договор договору рознь. Наши консультации», В.Чеснокова, «Ставропольская правда»

В нашей организации несколько уборщиц. Все они выполня­ют примерно одинаковые функции. Однако с некоторыми из них заключены трудовые договоры, с другими же, например, со мной, - гражданско-правовые. А теперь, оказывается, я не имею права на отпуск и оплату больничного.

Светлана П. Ставрополь.

ОТ какое разъяснение дала «Ставропольской правде» заведующая пра­вовым отделом Федерации профсоюзов Ставрополь­ского края В. ЧЕСНОКОВА: В последнее время, дей­ствительно, очень распростра­нена практика заключения гражданско-правовых догово­ров вместо трудовых. И это ущемляет права работников, поскольку работодатель в этом случае освобождается от обя­занности предоставлять оплачи­ваемый отпуск, выплачивать два раза в месяц заработную плату. Он может расторгать до­говор по собственной инициа­тиве без соблюдения целого ряда процедур, предусмотрен­ных Трудовым кодексом РФ, и не обязан оплачивать время простоя. Кроме того, по граж­данско-правовому договору организация-заказчик может

Не платить страховые взносы от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний.

Следует иметь в виду, что для трудовых отношений важен про­цесс труда, а для гражданско-правовых - результат. Трудо­вые отношения подразумевают необходимость выполнения ра­ботником трудовой функции по определенной должности, про­фессии, специальности, а не конкретного задания.

Переквалифицировать дого­вор гражданско-правового ха­рактера в трудовой может толь­ко суд. Если в ходе судебного разбирательства обнаружатся завуалированные трудовые от­ношения, с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхо­вание от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний.



Возврат к списку