СМИ о нас
Сайт ФНПР 09.07.2021 г. Л. Григорова, "Профсоюзная дискриминация"
Первичная профсоюзная организация обособленного предприятия элеватора г. Михайловска Ставропольского края ООО «Агромаркет» работает почти в год. За этот срок она прошла через огонь, воду и медные трубы. Главная цель, которую поставили перед собой ее члены – отстаивать трудовые права, опираясь на закон и профсоюзную солидарность. В феврале 2021 года председатель первички ООО «Агромаркет» Николай Гавриленко сообщил в краевой Профсоюз АПК, что трудовые права коллектива регулярно нарушаются и привел факты: последнее повышение зарплаты на предприятии было в 2017 году на 4%; существуют проблемы с предоставлением дополнительных отпусков за вредные условия труда, оплатой за праздничные дни, выплатой компенсаций за медосмотр сотрудникам, вновь принятым на работу; несвоевременно выдается спецодежда и обувь, в недолжном количестве - респираторы и перчатки.
Но больше всего членов профсоюза возмущало, что работодатель не идет на диалог с ними, почему-то видит в них врагов, и даже негласно запрещает коллективу общаться с членами профсоюза. Правовая инспекция Федерации профсоюзов Ставропольского края побывали на предприятии для проведения профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Пообщались с работодателем. Был выявлен ряд нарушений, информация о них направлена в Прокуратуру Ставропольского края. Нарушения подтвердились, и Прокуратура выдала работодателю предписания об их устранении.
Надо сказать, что после вмешательства ФПСК в ситуацию, некоторые изменения на предприятии произошли. Работникам вернули денежные средства, затраченные на медицинские справки при приеме на работу, увеличилась доплата за молоко, была выдана новая спецодежда: ботинки, по 2 комплекта летней и зимней спецодежды; произведена индексация заработной платы на 4,5% и увеличена доплата за работу во вредных условиях. Казалось бы, первичка должна быть довольна – добились своего, и работодатель должен сделать выводы – лишнего у него не просят, все требования закреплены законодательно. Но, увы, на этом история не закончилась, а скорее только началось самое интересное – кульминация. Нарушений на предприятии было предостаточно. На устранения всех, естественно, нужно время, а главное – осознанные действия руководства по их устранению. Надо понимать, что элеватор относится к опасным производственным объектам. Соблюдение правил охраны труда здесь – это, в первую очередь, жизнь и здоровье работников, за каждым из которых стоят семьи. Профсоюзная первичка на достигнутом не остановилась. Ею вновь были подготовлены и направлены письма в краевой Профсоюз АПК, где подробно описаны условия, в которых приходится работать людям, их, иначе как опасными, назвать нельзя. На этом фоне разгорелся новый скандал. Неоднократные обещания работодателя уволить членов первички оказались не пустым звуком, их обвинили в том, что они находятся на рабочем месте в нетрезвом состоянии и некоторых даже уволили. К решению проблемы подключились правовые инспекторы труда Федерации профсоюзов Ставропольского края, ими были подготовлены и поданы иски в суд. Разбирательства шли полгода. Суды первой инстанции встали на сторону работодателя.
Рассмотрение дела продолжилось в апелляционной инстанции. И вот вердикт Ставропольского краевого суда – увольнение признать незаконным, восстановить на рабочем месте уволенного работника с компенсацией среднего заработка за период вынужденного прогула, а также морального вреда! Что сказать – профсоюз помог! Но ситуация по-прежнему на предприятии остается непростой, и наверное, так и будет, пока работодатель не поймет, что нужно садиться за стол переговоров, что профсоюз – это помощник, а не враг. И пора прекратить профсоюзную дискриминацию, направить совместные силы в мирное русло.
Лилия Григорова
