Задать вопрос
Вопросы и ответы
Евгения :
Здравствуйте! Я работаю учителем в сельской местности, прописана в доме свекрови. Должны ли мне платить компенсацию по коммунальным услугам и в каком размере?
Посмотреть ответ
Уважаемая Евгения!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Для назначения денежной компенсации с учетом проживающих совместно с педагогическим работником членов семьи (супруг (супруга), дети, родители) данные о членах семьи указываются в заявлении с предоставлением дополнительно следующих документов:
справка о составе семьи педагогического работника (с места жительства);
копии документов, подтверждающих родственные отношения между педагогическим работником и лицами, указанными в заявлении в качестве членов его семьи.
Таким образом, если Вы являетесь педагогическим работником и проживаете в сельской местности, то Вы имеете право пользоваться мерами социальной поддержки.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна :
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. В нашей школе ряд работников имеют наряду с основной нагрузку по совместительству. Психолог ведёт часы физики ( 13 ч.), соц. педагог ведёт часы русского языка ( 12,5 ч.), библиотекарь часы ИЗО (14 ч.) и т.д.( все перечисленные работники имеют высшее педагогическое образование). Орган управления образованием нашего района настоятельно рекомендует директору школы ограничить количество часов для совместителей внутренних и внешних до 0,5 ставки ( т.е. 9 часов и не более). При это учебная нагрузка работников по должности "Учитель" ( как объясняет директор) не ограничена, следовательно, учитель может работать на 2 - 2,5 ставки. Законно ли ограничение нагрузки по совместительству ? Прав орган управления образованием или нет? Какими документами этот вопрос регулируется? Заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Анна!
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать: половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Однако не считается совместительством и не требуется заключение (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении общего образования с дополнительной оплатой.
В соответствии с пунктом 6 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
В пункте 66 Постановления Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Таким образом, в действующем законодательстве отсутствует верхний предел педагогической нагрузки для педагогических работников общеобразовательных учреждений.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-18-06.
Екатерина :
Здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я являюсь работником сельской школы и проживаю совместно с родителями (мать, отец) и двумя сёстрами. Согласно закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 12.11.2012)"ОБ образовании" и закона СК от 06.02.2012 года № 8-кз "О внесении изменений в закон Ставропольского края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим работающим в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа)" должна получать компенсацию по выплате коммунальных услуг (отопление и освещение), но к сожалению не ясно в 100 % размере или производится расчёт на 1 человека (педагогического работника). В отделе образования было сказано, что коммунальные услуги будут выплачиваться только пропорционально, то есть в семье 5 человек, следовательно 5-я часть затраченной суммы по выплате коммунальных услуг (освещение, отопление). Помогите разобраться, заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям. Таким образом, в Постановлении указан исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить денежную компенсацию по оплате жилых помещений. Исходя из текста Вашего вопроса право на компенсацию за ЖКУ имеете Вы и Ваши родители, если они не получают мер социальной поддержки по иным основаниям.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Елена :
сотрудник подал заявление председателю профкома заявление об исключении его из членов профсоюзной организации, однако заседение профкома не проводилось и с работника продолжают удерживать профсоюзные взносы. Подскажите, пожалуйста, какова процедура рассмотрения заявления сотрудника об исключении его из членов профсоюзной организации.
Посмотреть ответ
Уважаемая Елена!
В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Конкретная процедура выхода из профсоюза определяется уставом отраслевого профсоюза, членом которого Вы являлись.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Стукал Татьяна :
Здравствуйте! я студентка 5 курса Российской академии народного хозяйства пишу дипломную работу на тему "Проблемы регулирования социально-трудовых отношений на примере ГУ УПФ РФ по Советскому району Ставропольского края". Не могу найти текст данного документа- Краевое отраслевое Соглашение между комитетом Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ГУ «Ставропольское региональное отделение фонда социального страхования России». Если возможно синуть ссылку на данный док-т на почту Tanechka_990@mail.ru буду очень благодарна.
Посмотреть ответ
Уважаемая Татьяна!
Для получения подробной информации по интересующему Вас вопросу свяжитесь с Краевой организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации по указанному номеру телефона: 35-26-67.
