Задать вопрос
Вопросы и ответы
Татьяна :
Здравствуйте!
Я учусь на последнем курсе. Меня пригласили на работу. Скажите пожалуйста если я выйду сейчас, то мне будут платить пособия как молодому специалисту?
Посмотреть ответ
Уважаемая Татьяна!
Вы не уточнили, куда именно Вы собираетесь идти работать. Если педагогическим работником в общеобразовательное учреждение, то на основании Постановления Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. N 48-п под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Соответственно, до окончания вуза у Вас не будет прав на данную выплату.
Если вы собираетесь идти работать в другую организацию, то Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами и коллективным договором. Именно там могут быть предусмотрены дополнительные социальные гарантии для молодых специалистов.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
РИТА :
Добрый день! Меня интересует такой вопрос: Касается ли повышение зарплаты медработникам тех медиков,которые относятся к Министерству Образования?
Посмотреть ответ
Уважаемая Рита!
Как Вам известно, в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству Российской Федерации в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в здравоохранении, а также достижения конкретных показателей доступности и качества оказываемых медицинских услуг, предусмотрено обеспечение повышения в крае к 2018 году средней заработной платы:
врачей, работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, имеющих высшее фармацевтическое образование или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), до 200,0 процента от средней заработной платы в крае;
среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), социальных работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100,0 процента от средней заработной платы в крае.
Таким образом, данный Указ касается работников учреждений здравоохранения. Что касается медицинских работников, которые работают в других организациях, то согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Соответственно, распределение фонда оплаты труда происходит непосредственно в Вашем учреждении. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Муртазалиева Рита Мухарбековна :
Очень просим помочь . Мы работаем медсестрами в коррекционной школе -интернате для детей сирот и оставшихся без попечения родителей .Очень хочется знать какая у нас должна быть зарплата , со всеми надбавками . Мы работаем по 8 разряду .Очень интересует , как начисляются стимулирующие , у нас цена балла как была 76 рублей , так и осталась , Хотя преподавателям ее подняли до 400 рублей .Мы решили подработать и на период отпуска диетсестры , выполняли в свое рабочее время не в ущерб своей работе , ее обязаности , если в прошлом году нам заплатили по 0,5 ставки , то в этом году нам оплатили 0,25 ставки . Объяснив ,что мы работали в свое рабочее время .Правильно ли это ?И еще мой муж работает в этой же школе -сторожем , территория очень большая , но работают 2 сторожа по1,3 ставки.Зарплата -6621, со всеми надбавками , а в зимний период они работают по 14 часов , но им не доплачивают , объясняя , что все входит в оплату
Посмотреть ответ
Уважаемая Рита Мухарбековна!
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система труда работников устанавливается коллективным договором и Положением об оплате труда.
Соответственно, перечень стимулирующих выплат, порядок их начисления устанавливается непосредственно в учреждении. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Чтобы узнать, как начисляются стимулирующие выплаты в Вашей школе-интернате, нам необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда и коллективным договором.
Что касается вопроса об исполнении обязанностей диетсестры, то сообщаем, что дополнительная работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Таким образом, размер доплаты за работу в качестве диетсестры должен был быть определен соглашением сторон.
По вопросу оплаты труда сторожей, сообщаем, что, как было указано выше, система оплаты труда устанавливается непосредственно в учреждении. Ответить по существу на вопрос о том, какой должна быть заработная плата у Вашего супруга, не представляется возможным, так как для этого необходимо видеть его трудовой договор и Положение об оплате труда Вашего учреждения. Его заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, размер которых определяется в трудовом договоре. Рекомендуем Вам обратиться по тел. 35-26-66 за дополнительными разъяснениями по Вашему вопросу.
Надежда :
Скажите что положено учителю от профсоюза(путёвки и т.д.)?
Посмотреть ответ
Уважаемая Надежда!
В Уставе профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации определены права и обязанности члена профсоюза, с которыми Вы можете ознакомиться.
За более конкретными разъяснениями Вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации вашего учреждения.
Организационный отдел аппарата ФПСК
Дарья :
Здравствуйте! Я молодой специалист, работаю в д.саду г. Ставрополя, замужем ,имею ребенка.Собственного жилья и Ставопольской прописки мы не имеем,ипотеку на наши зарплаты не дают, 4 года проживаем по съемным квартирам. Подскажите пожалуйсто, положенно ли нам жилье в г. Ставрополе?
Посмотреть ответ
Уважаемая Дарья!
Согласно ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программе «Обеспечение жильем молодых семей в городе Ставрополе на 2013 год», утвержденной Постановлением администрации г. Ставрополя от 18 декабря 2012 г. № 3995, участником Программы может быть молодая семья, возраст каждого из супругов в которой не превышает 35 лет, либо неполная семья, состоящая из одного молодого родителя, возраст которого не превышает 35 лет, и одного и более детей, зарегистрированная по месту жительства в городе Ставрополе, нуждающаяся в улучшении жилищных условий и имеющая достаточные доходы, позволяющие получить кредит (заем), либо иные денежные средства, достаточные для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.
Таким образом, чтобы участвовать в данной программе, необходима регистрация по месту жительства в городе Ставрополе. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться в администрацию города Ставрополя по следующим телефонам: 26-66-21, 26-77-83, 26-78-00.
Поскольку в своем вопросе вы не указали, в каком населенном пункте зарегистрированы по месту жительства, то мы не можем сослаться на другие целевые программы, принятые в муниципальных образованиях Ставропольского края. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел. 35-26-66.
