Задать вопрос
Вопросы и ответы
ДАВИД :
ИМЕЮ СРЕДНЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТАЮ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ЖЕНАТ ЕСТЬ ДВА РЕБЁНКА ЖЕНА РАБОТАЕТ ТОЖЕ В СЕЛЬ. ХОЗ. НА ЧТО Я МОГУ РАСЧИТЫВАТЬ ПО ПРОГРАММЕ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ МНЕ 32 ГОДА ЖЕНЕ 28 ЛЕТ
Посмотреть ответ
Уважаемый Давид!
В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 16 декабря 2009 г. N 319-п в Ставропольском крае действует краевая целевая программа «Социальное развитие села в Ставропольском крае на 2010-2013 годы».
В соответствии со ст. 2 «Порядка предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам», утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п, право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют молодые специалисты, под которыми понимаются граждане Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащиеся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования (далее - молодые специалисты), в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа молодых специалистов или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
признание молодых специалистов нуждающимися в улучшении жилищных условий либо не имеющими жилья в сельской местности, в которой работают или изъявили желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
наличие собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
Также согласно постановлению Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют молодые семьи, под которыми понимаются состоящие в зарегистрированном браке лица, хотя бы одно из которых является гражданином Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий.
Исходя из вышеуказанного, если орган местного самоуправления признает Вас нуждающимися в улучшении жилищных условий, либо не имеющими жилья в сельской местности, то Вы вправе претендовать на соответствующие выплаты.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Петр Николаевич :
Я пенсионер, работаю учителем информатики в сельской школе. В связи с тем, что я часто находился на больничном, я не успел подать документы на подтверждение категории. У меня была высшая квалификационная категория, а теперь у меня уменьшили оклад, и я стал получать как начинающий учитель без категории. Я ведь не подтвердил категорию по уважительной причине, вправе ли был директор уменьшать мой оклад?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Соответственно, в размер ставки заработной платы не могут входить доплаты и надбавки (например, за квалификационную категорию).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, размер Вашего оклада указан в трудовом договоре и без Вашего письменного согласия не может быть уменьшен.
Изменение оклада по инициативе работодателя возможно только с учетом норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, работодатель должен уведомить Вас об изменении условий трудового договора за два месяца с указанием причин, вызвавших необходимость этих изменений. Кроме того, уменьшение оклада возможно только при условии уменьшения объема работы.
Также обращаем Ваше внимание на то, что коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены гарантии по сохранению квалификационной категории, в том числе для работников-пенсионеров.
Рекомендуем обратиться в отраслевой профсоюз.
Ольга :
Я работаю учителем в Курском районе. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после выхода из него не успела подготовить все документы для подтверждения высшей квалификационной категории. В моем трудовом договоре, заключенном в 2009 году, была указана ставка по высшей категории, а теперь мне платят как учителю без категории. Это законно?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Соответственно, в размер ставки заработной платы не могут входить доплаты и надбавки (например, за квалификационную категорию).
Изменение оклада по инициативе работодателя возможно только с учетом норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, работодатель должен уведомить Вас об изменении условий трудового договора за два месяца с указанием причин, вызвавших необходимость этих изменений. Кроме того, уменьшение оклада возможно только при условии уменьшения объема работы.
Также обращаем Ваше внимание на то, что коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены гарантии по сохранению квалификационной категории, в том числе для работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Рекомендуем обратиться в отраслевой профсоюз по месту вашего проживания.
Маша :
Здравствуйте.Председатель и профком нашей профсоюзной организации- представители администрации нашего ДОУ и полностью покрывают нарушения руководителя.Как организовать слушание отчета о их деятельности на профсоюзном собрании, на которое были бы приглашены представители краевой организации профсоюза.
Посмотреть ответ
Активность профсоюзной организации во многом зависит от работы ее выборных органов, в данном случае профкома и председателя, которые по вашему мнению бездействуют и покрывают нарушения трудового законодательства со стороны руководителя организации.
В связи с этим необходимо обратиться в профком с предложением о проведении профсоюзного собрания, где заслушать отчет о деятельности председателя и профкома, на которое пригласить представителей краевой организации профсоюза.
Внеочередное собрание проводится по решению профсоюзного комитета, принятому по его инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, или по требованию соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в организационный отдел аппарата ФПСК по тел.: 35-45-97.
ольга :
Здравствуйте.я учитель-логопед,учитель-дефектолог.Работаю в детском саду. Скажите пожалуйста, если я перейду работать в школу учителем начальных классов, сохранится ли моя категория (высшая), или надо будет переаттестовываться? Спасибо
Посмотреть ответ
Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, предусмотрен приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 N 209. В соответствии с данным Порядком педагогические работники проходят аттестацию по определенной должности. Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н, предусматривают различия в квалификационных требованиях к должностям «Учитель-дефектолог, учитель-логопед» и «Учитель». Кроме того, Письмо Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 разъясняет, что при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.
Однако особенности прохождения педагогическими работниками аттестации также могут быть закреплены в отраслевых соглашениях.
Кроме того, Приказом министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 N 932-пр рекомендуется учитывать квалификационную категорию при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
