Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, я работаю преподавателем. В ноябре мы должны выдать больничный по беременности и родам. Скажите, могу ли я пойти на больничный не в 30 недель (как выдается больничный лист) а позже ( в 35 недель), и как тогда быть с больничным листом?
Посмотреть ответ
Согласно пункту 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней со срока, установленного абзацами первым настоящего пункта, т.е. с 30 недель беременности.
За более подробной информацией рекомендуем Вам обратиться в отделение Фонда социального страхования.
Анонимный пользователь :
День добрый! Два года назад закончил университет по специальности учитель биологии. Сейчас работаю в с. Новоселецком. Недавно узнал что молодым специалистам должны быть какие-то доплаты и надбавки, подскажите где о них можно прочитать? И соседка мне сказала, что должны оплачивать жилье, это правда?
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. N 48-п педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается ежемесячная надбавка. При этом под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома государственного образца об окончании образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования с отличием.
Таким образом, согласно данному Постановлению на получение ежемесячной надбавки имеют право все педагогические работники муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенные к категории молодых специалистов.
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Соответственно, право на получение мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг имеют педагогические работники, проживающие и работающие в образовательных учреждениях сельской местности.
Кроме того, в отдельных муниципальных образованиях могут предоставляться иные гарантии и меры социальной поддержки молодым специалистам.
За дополнительной консультацией рекомендуем Вам обратиться в органы местного самоуправления.
Анонимный пользователь :
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Я работаю директором муниципального казенного учреждения культуры, являюсь его единственным руководителем. С этого года в учреждении выплачиваются выплаты стимулирующего характера, на основе оценочных листов. Для этого была создана комиссия и разработаны оценочные листы. Комиссия заполняет оценочные листы о чём составляется соответствующий протокол заседания и утверждённый cdjlysq оценочный лист. Я, как директор, издаю приказ о выплате стимулирующих выплат в котором есть и выплаты руководителю (т.е. мне). Имею ли я право издавать такой приказ или нет.
(положения по стимулирующим выплатам разработано, положение о комиссии есть. Все документы согласованы с главой МО.)
Посмотреть ответ
Статьей 145 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица. Т.е. трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения заключается учредителем казенного учреждения.
Согласно статье 275 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Соответственно, размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии их выплат устанавливаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Кроме того, Вам необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, устанавливающими порядок разработки и реализации систем оплаты труда в подведомственных учреждениях социальной сферы (в т.ч. с Примерным положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вашего муниципального образования).
Таким образом, только учредитель может устанавливать критерии и показатели для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения.
Анонимный пользователь :
Зравствуйте! Подскажите как устроиться на работу молодому специалисту - экономисту, только окончившему институт если все говорят заученную фразу - "у вас нет опыта", где же его тогда взять-то этот присловутый опыт? Неужели законом запрещенно брать на работу человека без опыта?
Посмотреть ответ
Статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (статья 3 Трудового кодекса РФ).
В ряде федеральных законов определены строгие требования к квалификационным характеристикам определенных должностей. Кроме того, работодатель вправе сам устанавливать требования к уровню образования и опыту работы в должностных инструкциях и локальных нормативных актах.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Анонимный пользователь :
Помогите разобраться в ситуации- я отработал грузчиком, выполнял свои непосредственные обязанности, а теперь когда пришло время получать з/п выясняется наличие каких-то непонятных штрафов о которых я и не знал, как быть?
Посмотреть ответ
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлен перечень удержаний из заработной платы, в который не входят никакие штрафы. По Трудовому кодексу работодатель может применить к работнику только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). По статье 238 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника предусмотрена только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Соответственно, работодатель не имеет права удерживать какие-либо штрафы из заработной платы работников.
Обращаем Ваше внимание, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются руководителем в локальных нормативных актах Вашей организации. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается локальными нормативными актами. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев оценки качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении.
