Задать вопрос
Вопросы и ответы
28.04.2020 Кушниренко Светлана :
Чем занимается сегодня профсоюз?
Посмотреть ответ
В соответствии с уставом Федерации профсоюзов Ставропольского края и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" основная задача профсоюзов - это защита социально-трудовых прав работников по вопросам, связанным с заработной платой, незаконным увольнением и т.д, а также представительство работников в коллективно- договорном процессе. Подробную информацию о деятельности того или иного профсоюза вы можете узнать, обратившись в соответствующую краевую отраслевую организацию, контакты которой вы можете найти на нашем сайте во вкладке «О нас».
26.03.2020 Надежда :
Здравствуйте! Я работаю в сельской школе секретарём с 2015 г. Являюсь студенткой заочного отделения педагогического института. Учусь на учителя русского языка и литературы (3 курс). На следующий учебный год в нашей школе освобождается вакансия учителя русского языка и литературы. Могу ли я пойти работать учителем на это место? Сначала мне директор сказал писать нагрузку на 5 класс, а теперь говорит, что из-за профстандартов он мне вынужден отказать. Но я буду уже на 4 курсе и желающих работать у него нет. В школе есть 3 руссоведа, но 2 из них это завучи школы и они отказываются брать нагрузку. Прав ли директор, отказывая мне?
Посмотреть ответ
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлены квалификационные требования к образованию и обучению кандидата на должность «Учитель». В соответствии с указанным профстандартом к таким требованиям относится: наличие высшего образования или среднего профессионального образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо наличие высшего образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации.
Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако обращаем внимание, что в соответствии с Письмом Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
24.03.2020 Лариса :
Добрый день. Если это возможно, то хочу задать Вам следующий
вопрос: когда генеральный директор ООО идет в отпуск, согласно графика
отпусков, кто должен ставить подпись в Приказе формы №Т-6 и в
уведомлении о начале отпуска в строке "Руководитель организации"? Сам
руководитель в этих же документах ставит подпись по строке "работник".
Посмотреть ответ
Вопрос о предоставлении отпуска руководителю (генеральному директору)
регулируется уставом организации. Так, в соответствии с уставом данный
вопрос может быть отнесен к компетенции участников (совета директоров)
или руководителя. От того, в чью компетенцию входит принятие решения об
отпуске руководителя, зависит порядок его оформления. Однако отнесение
указанного вопроса к компетенции руководителя является более
рациональным, поскольку принятие решения об отпуске руководителя
общим собранием участников вызывает необходимость его созыва и
оформления его результатов.
Приказ, изданный по форме N Т-6, может быть подписан только
руководителем организации. Для того чтобы приказ смог подписать
уполномоченный на это участник общества, необходимо внести дополнения
в унифицированную форму.
Таким образом, если ни устав, ни другие внутренние документы организации
не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по
решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный
директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска и подписывает
приказ об отпуске как «работник» и как «руководитель организации»
28.01.2020 Елена :
Во многих регионах есть региональное соглашение о минимальной заработной плате (решение трёхсторонней краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), а есть ли такое соглашение в нашем крае?
Посмотреть ответ
До принятия соответствующего федерального закона минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был менее прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.
В этой связи по инициативе ФПСК с 2013 года в соответствии с Соглашением между Правительством Ставропольского края, краевыми объединениями профсоюзов и работодателей (краевым Соглашением) работодатели края (организации производственной сферы) выплачивали заработную плату работникам в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, которая существенно превышала минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом.
В настоящее время МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
Так, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей, а величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ставропольском крае за второй квартал 2019 года составила 10222 рубля.
Профсоюзами ежегодно инициируется рассмотрение вопроса о заключении соглашения о минимальной заработной плате на территории Ставропольского края в размере, превышающем МРОТ, но инициатива ФПСК не находит поддержки со стороны представителей краевого объединения работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья». В этой связи соглашение о минимальной заработной плате на территории Ставропольского края отсутствует.
В то же время в крае действует краевое Соглашение на 2019-2022 годы, которым установлен ориентир по повышению минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, составляющего не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края.
16.01.2020 Людмила :
29.12.2019 в 11.00 года в г. Светлоград в ЦДК была Ёлка для детей работников ГБУЗ СК "Петровская РБ", на которой профсоюз организации раздавал подарки детям, этих подарков не хватило дети плакали и расстроилась, чем так давать подарки лучше вообще не давать, зачем так обижать детей. Примите меры и разберитесь с этой несправедливостью.
Посмотреть ответ
Для уточнения ситуации мы связались с председателем профкома ГБУЗ СК «Петровская РБ».
К сожалению, мероприятие проводилось в доме культуры, куда смогли попасть дети, родители которых не являются работниками ГБУЗ СК «Петровская РБ».
Дед Мороз и Снегурочка, которые вручали подарки, конечно же, не знали о сложившейся ситуации.
Для получения подарка Вам необходимо обратиться к председателю профкома. Кроме того, организаторы праздника примут меры по недопущению таких инцидентов в будущем.
