Задать вопрос
Вопросы и ответы
Александра :
Здравствуйте, я молодой специалист и у меня есть желание работать в сельской школе (Ставропольского края. У меня средне-профессиональное образование. Могу ли я рассчитывать на какую либо помощь молодому специалисту и на какую именно помощь. У меня есть желание получить высшее образование.
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" утверждена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
Право на ежемесячную надбавку молодым специалистам устанавливается по основному месту работы со дня принятия их на работу в соответствующее общеобразовательное учреждение и выплачивается в течение трех лет.
Кроме того, в соответствии со ст. 2 «Порядка предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам», утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п, право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют молодые специалисты, под которыми понимаются граждане Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование.
Исходя из вышеуказанного, если орган местного самоуправления признает Вас нуждающимся в улучшении жилищных условий, либо не имеющими жилья в сельской местности то Вы вправе претендовать на соответствующие выплаты.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Оксана :
Здравствуйте! Уважаемый профсоюз, является ли нарушением работа в детском саду (сельская местность) 35 часов в неделю, а не 36 ч. как указано в Трудовом Кодексе. Спасибо.
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Соответственно, действующим законодательством предусмотрены минимальные гарантии. Конкретный режим работы устанавливается коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. В своем вопросе Вы не уточняете, по какой причине Вам установлена 35-часовая рабочая неделя. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается во соглашению сторон трудового договора. Таким образом, рекомендуем Вам ознакомиться с Вашим коллективным договором, локальными нормативными актами и обратиться лично в правовой отдел ФПСК для более детального ответа на Ваш вопрос по тел.: 35-26-66.
Оформление приказа о приеме на работу :
В нашем учреждении в приказе о приеме на работу сотрудника указывается только оклад (меньше 4 000), доплата до МРОТ не указывается. Правомерно ли это?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Доплата до МРОТ, как составная часть оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор условием).
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66
компенсации,декретный отпуск :
положена ли на Ставрополье и конкретно в советском районе компенсация родителям, ребенок которых достиг 1.5 лет и не попал в детсад?
может ли женщина находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работать при этом совместителем в другой организации?
Посмотреть ответ
В компетенцию Федерации профсоюзов Ставропольского края не входит обеспечение мер социальной поддержки для родителей, имеющих детей дошкольного возраста, в части компенсаций на оплату детского сада (либо компенсации при отсутствии мест). По данному вопросу Вам необходимо обратиться в органы местного самоуправления (отдел образования администрации Советского муниципального района).
По вопросу совместительства сообщаем, что согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями и др.
Соответственно, ТК РФ не содержит запрета на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
защита руководителя при смене учредителя :
278 статья 2 часть Трудового Кодекса. 21.08.2013 года было сказано, что увольнение руководителя возможно только с согласия профкома.Можно узнать подробнее? Насколько известно, за 2 месяца учредитель уведомляет о предстоящем увольнении . Когда профком высказывает свое мнение? Как все происходит, если профком против смены руководителя, а учредитель при этом меняется?
Посмотреть ответ
Согласно части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Данная статья не предполагает получения согласия профсоюзного органа при расторжении трудового договора.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
