Задать вопрос
Вопросы и ответы
Жанна :
Кто должен табелировать уборщицу, если она работает в одной, а числится в другой организации
Посмотреть ответ
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работодателем является организация, которая заключила с уборщицей трудовой договор. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Учитывая, что Вы не указали существенные детали: какой договор - трудовой или гражданско-правовой заключен с уборщицей, является ли работа работой по совместительству, просим Вас уточнить информацию и обратиться по тел.: 35-18-06.
Игорь Иванович :
Я работаю в системе ЖКХ. С этого года нам решили оплачивать переработку по-новому. Раньше платили практически за все часы в двойном размере по итогам полугодия, а теперь каждый месяц высчитывают, сколько в полуторном размере, сколько в двойном. В прошлом месяце у меня вышло, что 18 часов заплатили в размере 1,5, а 3 часа в двойном. Может ли такое быть?
Посмотреть ответ
Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В связи с тем, что вопрос оплаты в последнем случае процедурно не урегулирован в Трудовом кодексе РФ, то механизм оплаты часов, отработанных сверхурочно, должен определяться в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Сегодня есть две точки зрения на указанный вопрос:
1. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 сказано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
2. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени регулируется Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (далее – Рекомендациями). В п.5.5. Рекомендаций указано, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанная позиция отражена и в Решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.
Таким образом, организация может сама определить порядок оплаты часов, отработанных сверх нормы за учетный период, закрепив их в коллективном договоре, Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте.
Татьяна Петровна :
Принята в детский санаторий " Журавлик" , что в г. Невинномысске на должность воспитателя ,В " Дорожной карте" о данной категории работников не чего не сказано, пользуясь этим нас в заработанной плате приравняли к соц.работникам,и она ниже чем у санитарок.На одного воспитателя приходится до 45 детей ,вот такая нагрузка. Существуют ли нормы нагрузки? и работает ли " Дорожная карта " в нашем крае и в частности в здравохранении?Да и еще должны ли нам выплачивать деньги на метод. литературу?
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность «воспитатель» относится к должностям педагогических работников, а квалификационные характеристики, в т. ч. воспитателя, указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" воспитатели, работающие в учреждениях здравоохранения, не относятся к медицинским работникам и не оказывают медицинских услуг.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые формируются с учетом отраслевых Примерных положений об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений Ставропольского края, утвержденных приказами отраслевых министерств. Так, Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утверждённое приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края 18 марта 2014 г. N 01-05/152 является рекомендательным и содержит, в том числе, и рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы педагогических работников учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
По вопросу о нормах нагрузки сообщаем следующее. Системы нормирования труда в государственных учреждениях разрабатываются в соответствии с типовыми отраслевыми нормами труда, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут быть установлены коллективными договорами, положениями об оплате труда и др.
В соответствии со ст. 151 в случаях, когда фактически выполняемая работа превышает установленные коллективным договором (локальными нормативными актами), трудовым договором, нормы (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок и размер компенсационных выплат при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы также может быть установлен коллективным договором.
Дополнительно сообщаем, что согласно п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Учитель :
Здравствуйте! Я - учитель сельской школы. В середине апреля в школе прошло совещание,на котором сказали об уменьшении заработной платы с 1.04.2014г. на основании письма министерства образованя. 18 апреля выплатили 83% з/п (уже сокращенной), никакой документ об уменьшении з/п мы не видели, никакой документ мы не подписывали. Отпускные будут рассчитывать за последние 3 месяца, хотя в коллективном договоре - за проработанные 12 месяцев. Правомерны ли действия вышестоящих органов и что делать в подобной ситуации?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Письма министерства образования не являются основанием для изменения системы оплаты труда в муниципальных учреждениях.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Более того работодатель обязан знакомить работника с локальными актами не только при приеме на работу, но и при внесении изменений и дополнений к ним.
Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
Обращаем Ваше внимание, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении.
По вопросу определения размера средней заработной платы (среднего заработка) сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства от 22.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
alla :
Сколько мрот в организации торговли в крае?
Посмотреть ответ
На территории Ставропольского края действует п. 2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы, которым установлено, что работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Постановления Правительства Ставропольского края от 11.02.2014 N 35-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за IV квартал 2013 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 6954 рубля.
