Задать вопрос
Вопросы и ответы
Воспитатель :
Добрый день. Мы работаем воспитателями в детском саду Андроповского района.Наша заработная плата в 2014 году снизилась по сравнению с(декабрем 2013г).Руководитель детского сада пояснила что, заработную плату нам теперь начисляют не в районе, а в крае.Какие прогнозы нас ожидают, будет ли перерасчет зар.платы, ведь мы не выходим на среднюю по "дорожной карте." Может ли быть в одном районе,селе в МКДОУ и МБДОУ разная зарплата у педработников с одинаковым образованием и категорией.И еще вопрос,если в положении об оплате труда есть пункт о выплатах за стаж,а их не выплачивают,ссылаясь на недостаточное финансирование?
Посмотреть ответ
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается не на краевом уровне, а непосредственно в муниципальных учреждениях согласно ст. 135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит от устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами систем оплаты труда и не может быть одинаковой во всех учреждениях края, муниципального образования.
Также, размер заработной платы зависит от размера стимулирующих выплат, которые назначаются при выполнении критериев и показателей качества работы, устанавливаемых в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности». Таким образом, заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже средней отраслевой заработной платы, а также отличаться в разные периоды.
Целевые показатели «Дорожных карт» устанавливаются для оценки уровня этих показателей в целом по краю и не имеют непосредственного отношения к установлению заработной платы в организации.
По вопросу стимулирующих выплат за стаж работы сообщаем, если в коллективном договоре (Положении об оплате труда) учреждения установлена стимулирующая выплата за стаж работы, то данная выплата должна осуществляться всем работникам, имеющим право на получение данной выплаты.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. я работаю воспитателем. 30 апреля нам дали уведомления:" На основании письма из отдела образования Новоселицкого района, в связи с изменением фонда оплаты труда уведомляем вас об уменьшении размера выплат стимулирующего характера.Стоимость 1 балла за качество выполняемых работ будет рассчитываться в пределах имеющихся средств ОУ. В случае вашего несогласия с вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ." Я проработала в саду 23 года. а теперь я должна уйти типа по собственному желанию. Пожалуйста помогите нам. как нам действовать в этой ситуации. Зараннее спасибо.
Посмотреть ответ
Работодатель не вправе уволить Вас по собственному желанию в случае несогласия с новым порядком оплаты труда, так как это противоречит статье 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статей работник имеет право расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе, написав заявление об увольнении. Таким образом, работодатель не может ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса без согласия работника.
Однако согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если Вы не готовы работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.
Для разрешения Вашего вопроса по существу, необходимо ознакомиться с положением об оплате труда Вашего учреждения, в котором должен быть прописан порядок назначения выплат стимулирующего характера.
В случае если работодатель попытается Вас уволить, ссылаясь на уведомление, обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации (при ее наличии), в правовой отдел Федерации профсоюзов Ставропольского края или в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Если ИП образовался только в 2014 году, то почему он обязан платить 6900 рублей. Трудинспектор порекомендовал мне обратиться за разъяснением в профсоюз
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов» на 2013-2015 годы заключено в соответствии со ст. 8 Закона Ставропольского края от 01.03.2007 N 6-кз "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда", опубликовано в «Ставропольской правде» 13 марта 2013 № 74-75 и является правовым актом.
Согласно п. 2.23. указанного Соглашения, работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения независимо от срока образования хозяйствующего субъекта. На сегодняшний день в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 11.02.2014 N 35-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за IV квартал 2013 года" величина прожиточного трудоспособного населения составляет 6954 рубля.
Анонимный пользователь :
У нас сейчас вакансия в магазине. На работу претендует гражданка Украины. Можно ли принять на работу гражданина Украины и нужно ли сообщать о нем в какие-либо органы?
Посмотреть ответ
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" при заключении трудового договора с гражданкой Украины не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, так как пунктом 4.5. статьи 13 вышеуказанного федерального закона установлено, что работодатель имеет право привлекать иностранных работников без разрешения, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины, заключенным 16.01.1997 года, граждане государств одной Стороны могут въезжать, выезжать и передвигаться по территории государства другой Стороны без виз с соблюдением правил пребывания, действующих в этом государстве, по удостоверяющим личность и подтверждающим гражданство документам.
Согласно п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель должен в течение трех рабочих дней уведомить отделение ФМС и службу занятости о заключении или расторжении с ней трудового договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
При приеме на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет работодателю разрешение на работу, выданное федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом. В соответствии с п.2 ст.13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
Анонимный пользователь :
В железноводской начальной школе в мае месяце зарплата у учителей уменьшилась в среднем на 3 - 6 тысяч. Директор объяснил это тем, что край недодал деньги. Правомерно ли это? Никакие уведомления и дополнительные договора мы не подписывали.
Посмотреть ответ
Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается непосредственно в учреждении.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Из Вашего вопроса не ясно, какая часть заработной платы уменьшилась. Обращаем Ваше внимание, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
