Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Я работаю в Ставрополе на Хлебозаводе №3. В последнее время у нас очень непростая обстановка в коллективе. Идет давление на профсоюзную организацию, грубо нарушаются наши права. Начальство постоянно угрожает работникам. Говорят, можете увольняться, все равно работы не найдете. Постоянно нарушаются графики сменности, о выходе на работу нас заранее не предупреждают. За переработку не платят нормально. Зарплата тоже непонятно кому как начисляется и выплачивается. Просим наш вышестоящий профсоюз разобраться, потому что самих нас здесь никто не слушает.
Посмотреть ответ
С целью проверки доводов, изложенных в обращении, нами планируется выход в Вашу организацию.
Сообщаем, что деятельность профсоюзов регламентируется Конституцией РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ, и их уставами.
Вмешательство работодателей, которое может воспрепятствовать законному осуществлению профсоюзами уставной деятельности запрещено.
Анонимный пользователь :
Отвечать на вопросы дело не хитрое, а как насчет помощи в отстаивании прав работников?Ваши представители на местах давно "легли " под работодателей и функция -устраивание пьянок и поездок...А в борьбе за нарушение своих прав, человек остается сам на сам. ЗАЧЕМ ВЫ ТОГДА НУЖНЫ ? Кормить Шмакова и поддерживать существующую вакханалию вседозволености и безпредела работодателей?
Посмотреть ответ
Вседозволенность и беспредел работодателей в нарушении прав работников процветает в основном там, где нет профсоюзных организаций. Председатели первичных профсоюзных организаций в большинстве своем добросовестно и результативно выполняют свою общественную работу по защите социально-трудовых прав работников.
Существенную помощь в этом им, а также представителям ФПСК в муниципальных образованиях оказывают правовые инспекторы труда отраслевых организаций профсоюзов, правового отдела аппарата ФПСК.
В профсоюзной организации, где председатель, профсоюзный комитет не выполняют свои уставные обязанности по представительству и защите прав и интересов работников, у членов профсоюза есть право рассмотреть данный вопрос на профсоюзном собрании и принять соответствующее решение.
Организационный отдел аппарата ФПСК Тел. 35-45-97
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю в клинико-диагностической лаборатории психиатрической больницы. До июля месяца текущего года получала компенсационные выплаты в размере 40% ща работу, непосредственно связанную с оказанием медицинской помощи лицам, страдающим психическими заболеваниями, - 25% и 15% - за работу с кровью и другими биологическими жидкостями. В настоящее время меня уведомила администрация, что я буду получать лишь 25%. Законно ли это? Благодарю за ответ
Посмотреть ответ
Объективно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным потому, что из Вашего вопроса неясно, была ли доплата за работу с кровью и другими биологическими жидкостями снята в связи с изменениями условий работы или трудовой функции, либо эту компенсационную выплату перестали Вам платить по каким-то иным причинам (например, проведена специальная оценка условий труда).
Вместе с тем, разъясняем, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику должны производиться соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам дополнительно ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего учреждения, в которых установлена система оплаты труда. Также, ознакомьтесь с Вашим трудовым договором.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Мой должностной оклад составляет 4012 рублей. Ежемесячно мне производится доплата до МРОТ-1953 руб. и сумма з/пл сосотавляет 5965 рублей. Но в случае начисления мне разовой премии в размере 2000 рублей, должна ли быть сохранена доплата до МРОТ-1953 руб.?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит:
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат есть месячная заработная плата работника, которая, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
МРОТ устанавливается федеральным законом. Так, на сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», он равен 5965 руб. в месяц.
Следовательно, премиальные выплаты являются частью заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ.
Вместе с тем, в коллективном договоре и локальных актах организации, в которых устанавливается система оплаты труда, может быть предусмотрено, что работникам организации, чья заработная плата ниже или равна МРОТ, премиальные выплаты (и другие виды стимулирующих, компенсационных и социальных выплат) начисляются сверх суммы МРОТ, в связи, с чем рекомендуем Вам ознакомиться с этими документами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Я работал в организации,в июле уволился по собственному желанию.в январе я отгулял положенный мне отпуск.расчетные при увольнении получил только за время работы в июле(3700)скажите пожалуйста:больше мне ничего не положено?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Обращаем внимание на то, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Однако, из содержания вопроса неясно за какой период работы Вам был предоставлен отпуск. Из-за этого не представляется возможным ответить на вопрос.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам уточнить вышеуказанные обстоятельства. Если вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью к нам – в Федерацию профсоюзов Ставропольского края.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
