Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Мой повторный вопрос.Добрый день. Подскажите пожалуйста в Учреждении заключен коллективный договор в котором предусмотрены доп. отпуска за стаж и социальные гарантии например мат. помощь по болезни. Руководитель Учреждения может пользоваться этими гарантиями? И если да то кто пишет приказ на их предоставление? Работодатель для руководителя вышестоящая организация.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со статьей 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; выплата пособий, компенсаций и т.д.
Статьей 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии с ч. 3 ст. 275 ТК РФ с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается трудовой договор на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», где конкретизируются условия оплаты труда, гарантии и компенсации руководителя учреждения. Трудовой договор с руководителем учреждения заключает его учредитель.
Из изложенного следует, что руководитель учреждения, являясь работодателем, не является работником учреждения и на него распространяются только те гарантии, компенсации и социальные выплаты, которые предусмотрены его трудовым договором и соответствующим отраслевым соглашением.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Можем ли сдать в аренду помещение спортивному залу, если напротив него в 2-х метрах оформлен магазин алкогольной продукции, помещение которого мы тоже сдаем им в аренду
Посмотреть ответ
Федерация профсоюзов Ставропольского края в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставом Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края осуществляет деятельность по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Данный вопрос не находится в компетенции Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Анонимный пользователь :
задан был вопрос о праве молодого врача который работает в одном из городов районного значения в црб на получения миллиона
Посмотреть ответ
Ваш вопрос о праве молодого врача на получение миллиона рублей к нам не поступал. В связи с невозможностью рассмотрения вопроса по существу, просим Вас его продублировать.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
как долго ждать ответа на мой вопрос о предоставлении миллиона молодому врачу который работает в црб в одном из городов края районного значения
Посмотреть ответ
Ваш вопрос о праве молодого врача на получение миллиона рублей к нам не поступал. В связи с невозможностью рассмотрения вопроса по существу, просим Вас его продублировать.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Подскажите пожалуйста, могут ли сократить женщину из бюджетной организации с 4-х летним ребенком в связи с окончанием срока действия контракта. Если она находится в разводе и одна солежит ребенка ( отец алименты не платит, но лишение его родительских прав не оформлено). Заранее благодарна за ответ
Посмотреть ответ
Исходя из содержания вопроса следует, что Вы имели ввиду срочный трудовой договор. Учитывая это, разъясняем, что согласно 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора предусмотрено истечение его срока.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.
Учитывая изложенное Вы можете быть уволены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Нахождение в разводе и наличие 4-х летнего ребенка на истечение срока действия срочного трудового договора не влияет.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
