Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель, при принятии на работу лиц женского пола брать обязательство, о том что в ближайшие 6 месяцев женщина поступающая на работу в организацию не уйдет в декретный отпуск?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что в силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Кроме того, действующим трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Учитывая изложенное, работодатель не имеет права заставлять Вас при приеме на работу подписывать подобные обязательства.
Кристина :
Здравствуйте!Подскажите, положены ли стимулирующие выплаты воспитателю группы продленного дня в школе?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в т. ч. условия, порядок назначения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии, в том числе, с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме того, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В этой связи, Вы, как работник учреждения, выполнивший в полном объёме функциональные обязанности, определённые трудовым договором, а также показатели и критерии качества выполняемой Вами работы, устанавливаемые для назначения стимулирующих выплат, имеете право на их получение.
Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос по существу, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора, положением об оплате труда, действующими в Вашей организации.
Виталий :
Здравствуйте! У меня такой вопрос: Имеет ли право работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что у него на это место нет замены. Как можно поступить при возникновении данной ситуации.
Посмотреть ответ
На основании статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом.
Если Вы являетесь спортсменом или тренером, то согласно статье 348.12 ТК РФ имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка увольнения Вы можете воспользоваться следующими предусмотренными статьей 352 ТК РФ способами защиты своих прав: обратиться в профсоюз, если являетесь членом профсоюза; обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) Прокуратуру; обратиться в суд.
Порядок подачи заявления об увольнении трудовым законодательством не регламентирован. Рекомендуем Вам написать заявление в двух экземплярах и зарегистрировать его в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в Вашей организации. При этом на втором экземпляре работником, принимающим входящую корреспонденцию, должны быть проставлены дата и номер, который присваивается данному документу, а также фамилия, имя, отчество, должность этого сотрудника и подпись, что и будет являться доказательством о предупреждении работодателя об увольнении в установленный законом срок.
Также можно воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Заказное письмо следует зарегистрировать, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении.
Течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. я работаю педагогом дополнительного образования в Буденновске, подскажите, как должны выплачивать заработную плату в январе, меняются ли сроки ее выплаты? Заранее спасибо
Посмотреть ответ
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 12 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Также разъясняем, что согласно ч.ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Посетитель :
Скажите, пожалуйста,техническое обслуживание газоснабжения, которое проводит ежегодно газовая служба-положено ли компенсировать пер.работнику, если в законе сказано-...за оплату жилья, освещения и отопления...а плата за жилье-это и содержание ремонт данного жилья????
Посмотреть ответ
На основании ст. 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» оплата жилого помещения - плата за жилое помещение, включающая в себя:
для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, - плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
для собственников жилого помещения в многоквартирном доме - плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме.
Согласно пункту 3 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п, денежная компенсация педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ставропольского края предоставляется министерством образования и молодежной политики Ставропольского края, педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций - органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края (далее - уполномоченные органы).
Таким образом, за дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в соответствующие уполномоченные органы.
