Новости
03.12.2015
Соблюдение прав медработников – под контроль профсоюза!
Участники пленума краевой организации профсоюза работников здравоохранения проанализировали работу по контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда и соблюдением трудового законодательства, определили задачи на предстоящий период.01.12.2015
Ставропольские акробаты - в списке сильнейших в мире!
В Дании прошёл Чемпионат мира по прыжкам на батуте, двойном мини-трампе и акробатической дорожке, который одновременно являлся квалификационным к Играм XXXI Олимпиады 2016 года в Рио-де-Жанейро. Более 300 спортсменов из 41 страны разыграли 14 комплектов наград. Сильнейшими в составе российской сборной показали себя ставропольцы, воспитанники ДЮСШ Олимпийского резерва В. Скакуна Т. Подуст и Г. Носков, а также А. Исупова, А. Коробейникова и Н. Парахина.Актуальные вопросы трудового законодательства
03.02.2026
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок проведения индексации заработной платы предусмотрен в ряде отраслевых федеральных, краевых, территориальных соглашений.
Так, в соответствии с п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, работодатели, действующие в реальном секторе экономики региона, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
Суды об индексации:
Конституционный Суд РФ – «Индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Верховный Суд РФ – «Повышение уровня реального содержания зарплаты предусмотрено именно в форме индексации; если в компании такое повышение производится через увеличение оклада, выплату премии, то такой порядок должен быть прописан в документах».
Кассационные суды общей юрисдикции – «Премии, по своему содержанию являющиеся стимулирующими выплатами, предназначенными для вознаграждения сотрудников за профессиональные качества и результаты труда, имеют совсем иную правовую природу и не могут собой подменить индексацию».
Роструд об индексации:
Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 – «Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.»
Приказ от 11.11.2022 № 253 – «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.»
Об основных государственных гарантиях по оплате труда работников: индексация заработной платы
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок проведения индексации заработной платы предусмотрен в ряде отраслевых федеральных, краевых, территориальных соглашений.
Так, в соответствии с п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, работодатели, действующие в реальном секторе экономики региона, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
Суды об индексации:
Конституционный Суд РФ – «Индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Верховный Суд РФ – «Повышение уровня реального содержания зарплаты предусмотрено именно в форме индексации; если в компании такое повышение производится через увеличение оклада, выплату премии, то такой порядок должен быть прописан в документах».
Кассационные суды общей юрисдикции – «Премии, по своему содержанию являющиеся стимулирующими выплатами, предназначенными для вознаграждения сотрудников за профессиональные качества и результаты труда, имеют совсем иную правовую природу и не могут собой подменить индексацию».
Роструд об индексации:
Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 – «Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.»
Приказ от 11.11.2022 № 253 – «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.»
