Новости
«Дистанционная работа»: изменения в законодательстве ТК РФ
С 1 января 2021 вступили в силу изменения в ТК РФ о дистанционной работе. Согласно новым правилам предусмотрена как постоянная дистанционная работа (в течение действия трудового договора), так и временная (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов работы дистанционно и периодов работы в офисе).
Должностные оклады работников бюджетной сферы должны определяться с учётом МРОТ
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.Мероприятия
Охрана труда: новое и актуальное
О ключевых изменениях в нормативно-правовой базе по охране труда, касающихся прав и обязанностей работодателей и работников, запрета работы в опасных условиях труда, внедрения процедур оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда, слушателям рассказала главный государственный инспектор труда ГИТ в СК Наталья Дубинина. Она подчеркнула, что изменения в ТК РФ направлены на формирование новых принципов безопасности на производстве, которые планируется реализовывать через комплекс мер по профилактике производственной безопасности.
В этой связи значительный интерес слушателей вызвала следующая тема – оценка профессиональных рисков. Алгоритм внедрения оценки и управления профессиональными рисками разъяснил главный технический инспектор труда ФПСК Александр Черновол. В частности, он дал разъяснения по вопросам подбора методики оценки профрисков, идентификации опасностей, оценке уровней рисков, разработке мероприятий по их снижению.
Также слушатели в рамках практикума, который провела технический инспектор труда ФПСК Светлана Герман, изучили изменения законодательства в части порядка проведения спецоценки и проанализировали типичные ошибки в оформлении документации по СОУТ.
