Новости
Может ли пятница стать выходным?
Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается и в мире, и в нашей стране. Рассмотрев предложения, изложенные Председателем Правительства РФ Дмитрием Медведевым на заседании 108-й сессии Международной конференции труда, ФНПР направила в Министерство труда и социальной защиты России свои предложенияКомментирует заместитель руководителя Департамента социально – трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена Косаковская:
Профсоюзная здравница приняла блогеров
Профсоюзный санаторий «Виктория» в Ессентуках принял участников этнотуристической экспедиции «Маршруты России». Около 30 молодых видеографов, блогеров, журналистов и лидеров общественного мнения из разных регионов России путешествуют по Северному Кавказу. Они познакомились с красотами и культурными достопримечательностями республик, а теперь намерены встретиться с активистами молодежного форума «Машук» и покорить самую высокую вершину Европы – Эльбрус.Мероприятия
Права работников расширяются
На заседании Технического совета при ФПСК говорили об изменениях в Федеральный закон 426-ФЗ о специальной оценке условий труда, вступивших в силу с 1 января 2020 года.
О целом блоке важных новшеств рассказала заместитель начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Евгения Петрухина.
В частности, расширяются права работников в ходе проведения специальной оценки условий труда. Раньше их возражения эксперты, как правило, игнорировали, что приводило к необъективности СОУТ. С этого года, если человек не согласен с результатам спецоценки, он может обратиться к работодателю, а при отсутствии понимания – в профсоюзную организацию либо Гострудинспекцию. По их решению работодатель обязан провести внеплановую СОУТ. Отрицательные заключения госэкспертизы, согласно новым нормам, являются обязательными для всех участников спецоценки. Соответственно отчеты о проведенной СОУТ теперь не будут пылиться под сукном у работодателей, а будут применяться при условии, если внесены в информационную систему ФГИС, доступной для госинспекторов.
По новым требованиям, нравится отчет о проведении СОУТ работодателю или нет, он подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией проводящей СОУТ.
Если раньше результаты спецоценки, направляемые в государственную информационную систему (ВГИС), работодатели и экспертные организации корректировали по своему усмотрению, вплоть до классов вредности, то теперь уже на этапе заключения договора между ними работодателю присваивается в системе свой идентификационный номер, под которым потом в ней размещается отчет о результатах спецоценки. За три дня до проведения СОУТ эксперты сообщают работодателю этот номер.
Члены Технического совета в деталях обсудили все нюансы нового законодательства, было отмечено много «узких мест», задано много вопросов. К примеру: надо ли присваивать отчету идентификационный номер в ВГИС о результатах СОУТ, проведенной в 2019 году, если он утвержден в 2020 году? Надо, с присвоением идентификационного номера. Или: под каким номером будут размещаться результаты внеплановой спецоценки? Под тем же, что и проведенной ранее плановой. Можно ли вносить поправки в отчет о проведенной СОУТ? Можно, но только до выгрузки во ВГИС. И так далее.
Прозвучавшие предложения и замечания будут включены в информационный обзор законодательства в области специальной оценки условий труда, который по итогам обсуждения подготовит техническая инспекция труда ФПСК совместно с краевым министерством труда и социальной защиты населения.
