Новости
Профорганизация «Невинномысская ГРЭС» - лучшая!
На V пленуме Всероссийского комитета «Электропрофсоюза» в Москве была рассмотрена работа профсоюзных организаций энергетической отрасли страны по защите социально-экономических прав трудящихся в 2011 году. И вновь самые важные награды, подтверждающие социальную защищенность работников, присуждены филиалу «Невинномысская ГРЭС» ОАО «Енел OГК-5».Автопробег «Вахта Памяти»
Студенческий профсоюзный комитет Ставропольского государственного университета совместно с администрацией вуза организовал автопробег «Вахта Памяти» по местам боевой славы Ставропольского края, посвященный 67-ой годовщине Победы в Великой Отечественной Войне.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.