Новости
Подведены итоги III Всероссийского молодежного форума «Профсоюзный авангард»
Председатель Молодежного Совета ФПСК А.А.Малев принял участие в заседании Молодежного совета ФНПР, на котором были подведены итоги III Всероссийского молодежного форума «Профсоюзный авангард». Принявший в нем участие первый зам. председателя ФНПР С.Г.Некрасов, проанализировав качество проведения «Профсоюзного авангарда», дал высокую оценку работе Молодежного Совета ФПСК по организации северо-кавказской площадки форума.Получили актуальные знания
В Доме профсоюзов прошло второе занятие Университета правовых знаний по теме: «Законодательные основы правозащитной деятельности профсоюзов», в котором приняло участие более 150 молодых профактивистов края.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.