Новости
Ставрополье посетила рабочая группа Центрального Совета профсоюза
С 12 по 17 декабря под руководством главного техническогоинспектора Общероссийского профсоюза работников народного образования
Ю.Г.Щемелева Ставрополье посетила рабочая группа Центрального Совета
профсоюза по изучению практики работы профсоюзных организаций
Ставропольского края в сфере охраны труда. В рамках визита состоялись
встречи с руководством краевого комитета профсоюза, ФПСК и техническими
инспекторами труда профсоюзных организаций края, СКФО.
Приняты изменения и дополнения
На заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ипатовском муниципальном районе приняты изменения и дополнения в территориальное трехстороннее соглашение между администрацией ИМР, районным объединением работодателей и представительством ФПСК, инициированные профсоюзной стороной.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.