Новости
Профсоюзы внесли предложения
На очередном заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Предгорного муниципального района были рассмотрены предложения стороны профсоюзов в проект бюджета района на 2012 год.
В министерстве образования СК состоялось краевое августовское педагогическое совещание
В министерстве образования СК состоялось краевое августовское педагогическое совещание, на котором обсуждались задачи законодательного обеспечения системы образования в условиях модернизации. В работе педсовета приняли участие первый вице-премьер правительства края Ю.Белый, зам.председателя ПСК В.Балдицын, и.о. министра образования края И.Кувалдина, председатель комитета Думы СК по образованию, науке и культуре Е.Бражников, лидер краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Л.Манаева.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
