Новости
Поддержите увольняемых сотрудников «Нестле»!
Координационный комитет солидарных действий ФНПР принято поддержал кампанию солидарности с работниками «Нестле Россия». Состоялся третий пикет штаб-квартиры Nestle в Москве, который провели сотрудники компании "Нестле-Россия" и профсоюзные активисты.Молодые профсоюзные активисты отметили День молодежи России
17 команд представителей студенческой и работающей профсоюзной молодежи со всего края общей численностью около 150 человек отметили свои праздник участием в спортивном мероприятии под девизом «Профсоюзная молодежь – за здоровый образ жизни!», состоявшемся на Комсомольском озере Ставрополя. Инициатором и организатором спортивного праздника, который проводится уже в третий раз, выступил Молодежный совет Федерации профсоюзов Ставропольского края.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.