Новости
Спасибо за помощь!
В адрес межмуниципального представительства ФПСК с центром в г. Невинномысске пришло благодарственное письмо от администрации и профсоюзного комитета МОУ СОШ №16 с. Казьминского, в котором выражается признательность за оказанную помощь в подготовке документов, связанных с реализацией майских Указов Президента РФ.
Профсоюзы Невинномысска активно готовятся к Первомаю
По инициативе межмуниципального представительства ФПСК в промышленной столице края вот уже второй год подряд после долгого перерыва 1 мая пройдет праздничное шествие по улицам города. Под главным лозунгом всероссийской акции ФНПР «Достойный труд – справедливая зарплата!» в его составе будет идти профсоюзная колонна из представителей первичных профсоюзных организаций. Такое решение принято на выездном расширенном заседании представительства ФПСК, посвященном подготовке к Первомаю.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
