Новости
Профсоюзы Ставрополья приняли активное участие в краевом митинге «Крым, мы с тобой!»
На Крепостной горе Ставрополя состоялся многотысячный митинг, куда выразить поддержку братскому народу Украины, оказавшемуся заложником политических игр националистов и их западных спонсоров, а также борющемуся за свое будущее в составе России Крыму пришли представители трудовых коллективов, общественных организаций, политических партий, духовенства, казачества, ветераны и молодежь.
С праздником 8 Марта!
В Невинномысске прошли традиционные XI городские спортивные соревнования среди женщин «Красота и грация», посвященных Празднику Весны и Красоты. Организаторами спортивного праздника выступили Комитет по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации и Представительство ФПСК в г. Невинномысске.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
