Новости
Отдельные вопросы работы по совместительству
Ограничительные мероприятия, введенные из-за риска распространения коронавирусной инфекции, постепенно снимаются. Большинство организаций сегодня уже работают в обычном режиме, конечно, с соблюдением определенных санитарных норм и правил. Поэтому вопросы, поступающие в правовую инспекцию труда ФПСК, всё чаще носят привычный рабочий характер и касаются общих моментов правового регулирования трудовых отношений. Так, на рассмотрении инспекции в завершении летнего периода были вопросы, касающиеся работы совместителей.
Форум «Стратегический резерв 2020: РАЗВИТИЕ»
Завершился региональный этап Всероссийского молодёжного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2020: РАЗВИТИЕ».Новое в охране труда
Работники получили право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации
Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной день один раз в три года (а лицам старшего возраста — два выходных дня каждый год) с сохранением за ними среднего заработка и должности для прохождения диспансеризации. Соответствующие дополнения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 03.10.18 № 353-ФЗ (далее — Закон № 353-ФЗ). Новшества вступят в силу с 1 января 2019 года.
Закон № 353-ФЗ дополнил Трудовой кодекс статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Она гласит, что работники для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Такой выходной день нужно будет предоставлять один раз в три года.
Особые условия установлены для работников, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, а также работников, которые уже получают пенсию. Им для целей диспансеризации нужно будет давать освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Чтобы получить выходной день для заботы о своем здоровье сотрудник должен подать письменное заявление. При этом необходимо согласовать с работодателем, в какой именно день работник будет проходить диспансеризацию.
