Новости
Когда отсутствие на работе – не прогул (судебная практика)
Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации под прогулом подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также случаи отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Трансляция Торжественного заседания Генерального Совета ФНПР
19 сентября в 11 часов по московскому времени состоялось торжественное заседание Генерального Совета ФНПР, посвященное 30-летию Федерации Независимых Профсоюзов РоссииВ помощь председателю первичной профсоюзной организации
Образец решения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу направления своего представителя в состав комиссии по проведению СОУТ
Скачать docОбразец решения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу направления своего представителя в состав комиссии по проведению СОУТ
__________________________________
(наименование организации)
__________________________________
(должность, Ф.И.О. представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
____________________________________________________________
(наименование выборного органа профсоюзной организации)
о направлении представителей профсоюзного комитета в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
соответствии со статьей 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Профсоюзный комитет _________________ рассмотрел полномочным составом обращение работодателя № ____от «___» _______________ 201_ г.
На заседании «___» _____________ 201_ г. на основании ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ профсоюзным комитетом принято следующее решение:
-
Направить в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Иванову Наталью Васильевну – уполномоченного по охране труда;
Смирнова Геннадия Ивановича – председателя цехового комитета Цеха №1.
Председатель первичной
профорганизации _____________ _______________
(подпись, печать) (Ф.И.О.)
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации от «___» _______________201_г. получил _______________________________ (Ф.И.О. представителя работодателя)
«___» ________________ 200_ г. ________________________ (подпись)
