Новости
Главная задача – защита прав членов профсоюза
На пленарном заседании Ставропольской краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обсуждали ход выполнения Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав членов профсоюза в 2010-2015 год. Как отметила председатель крайкома Т. Иванова, основными критериями этого важного документа, фактически концентрирующего содержание всей профсоюзной работы, является реальное обеспечение каждого члена профсоюза рабочим местом в соответствии с его профессиональной подготовкой и квалификацией, своевременно выплачиваемой и достойной его труда заработной платой, здоровыми и безопасными условиями труда, надежной юридической защитой его трудовых прав.«Достойный труд – достойная зарплата!»
Федерация профсоюзов Ставропольского края активно готовится к проведению на Ставрополье всероссийской первомайской акции профсоюзов под главным лозунгом: «Достойный труд – достойная зарплата!»Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Обучение – это наше все
Состояние обучения профсоюзных кадров и актива Ставрополья и меры по повышению его эффективности стали центральной темой заключительного в этом году заседания Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края.Как отметила директор Учебно-методического центра ФПСК Татьяна Федорова, ФПСК и ее членские организации уделяют пристальное внимание вопросу подготовки конкурентоспособных профсоюзных специалистов. УМЦ ФПСК – учреждение дополнительного профессионального образования - является базовым в сфере подготовки и повышения их квалификации. Обучение, ориентированное на практическую профсоюзную деятельность, проводится в рамках программ повышения квалификации; на однодневных зональных семинарах в муниципальных образованиях края; на спецкурсах для отдельных отраслей. В 2018 году начал свою работу постоянно-действующий семинар по актуальным вопросам социально-трудовой сферы для руководителей членских организаций ФПСК и др. С этого года реализуется программа повышения квалификации профсоюзной молодежи «Менеджмент социально-трудовой сферы». Работает Методический совет УМЦ ФПСК, который является площадкой для обсуждения стратегии обучения профсоюзных кадров, поиска и обсуждения новых идей, обмена опытом и аккумулирования лучших практик.
Серьезно к вопросу обучения кадров подходят и членские организации. Ряд из них реализует отдельные целевые программы, проводит Школы профсоюзного актива, выездные семинары, профсоюзные кружки, стажировки, инициирует отраслевое обучение на базе УМЦ ФПСК.
В результате ежегодно всеми формами профсоюзного обучения охватывается более 20 тыс. человек профсоюзных кадров и актива. В том числе, на базе УМЦ ФПСК проходят обучение около 1,2 тыс. человек. Они получают актуальные знания по вопросам применения норм трудового законодательства по защите прав работников; колдоговорного регулирования трудовых отношений; осуществления общественного контроля в области охраны труда; организационного укрепления профсоюзов; информационной политики профсоюзов; мотивации профсоюзного членства.
Но не все. Руководитель центра Татьяна Федорова отметила тревожную тенденцию – снижение количества участников обучения по программам УМЦ ФПСК. Да и вкладываются в обучение членские организации по-разному. Кроме того, работодатели не всегда готовы отпускать работников на обучение. Остро стоит вопрос об информировании профактива об обучающих мероприятиях УМЦ ФПСК. В итоге возникает вопрос о низком уровне знаний профактива, что напрямую влияет на качество профсоюзной работы.
Как звучало, решением проблемы может стать использование возможностей соцпартнерства - ФПСК, и членским организациям следует проводить работу по закреплению в отраслевых, территориальных и других видах соглашений и коллективных договорах - гарантий по организации обучения профсоюзных активистов. Да и сами членские организации должны изменить подходы в финансировании обучения профактива – можно съэкономить в малом и потерять в большом.
По словам директора УМЦ Татьяны Федоровой, центр продолжит развивать современные образовательные технологии (мобильные приложения, социальные сети, образовательные интернет-платформы, онлайн-курсы) и интерактивные методы обучения (тренинги, разбор кейсов, блиц-консультации, проектный подход, дистанционное обучение), а также адаптировать для обучения технологии бизнес-образования.
- Обучение профсоюзного актива мы будем продолжать. Это сегодня наше «все», вопрос нашего существования, - подчеркнула председатель ФПСК Татьяна Чечина.
По ее мнению, обучение должно иметь обратную связь и быть фактором мотивации профсоюзного членства, причем не только для работников, но и работодателей. Необходимо и впредь привлекать в качестве преподавателей ЦМЦ ФПСК экспертов из министерств ми ведомств, влияющих на принятие решений в вопросах экономики, финансов, социально-трудовой сферы. Председатель ФПСК Татьяна Чечина также проанонсировала подготовку совместно с минтрудом СК постояннодействующей образовательной платформы для членов трехсторонних комиссий в муниципалитетах.
Ее поддержали выступившие затем руководители членских организаций и представительств ФПСК в муниципальных образованиях и внесли ряд дельных предложений. Итогом обсуждения стало постановление, закрепившее комплекс мер по совершенствованию профсоюзного образования на Ставрополье.