Новости
Состоялось открытие Северо-Кавказского молодежного форума «Машук -2016»
В Пятигорске стартовал молодежный форум «Машук-2016». В торжественной церемонии открытия приняли участие руководитель Федерального агентства по делам молодежи С. Поспелов, заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе М. Ведерников, депутат Государственной Думы РФ О. Казакова, главы субъектов Северо-Кавказского федерального округа, а также известные деятели культуры и искусства.
Состоялось ежегодное собрание Союза строителей края
В конференц-зале Дома профсоюзов состоялось очередное ежегодное собрание Союза строителей (работодателей) СК. В его работе приняли участие работодатели строительной отрасли края, а также председатель краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Н. Дмитриенко, начальник управления по жилищному контролю и строительному надзору Ставропольского края В. Савченко.Актуальные вопросы трудового законодательства
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты работодателем задержанной суммы. При этом работнику необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке своей работы и в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
До января 2016 года вопрос о том, оплачивается ли работнику период приостановки работы, являлся спорным. В основном подобные спорные ситуации решались в пользу работника в том случае, если такие гарантии были предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами.
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в ст. 142 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 10 января 2016 года. Новой редакцией указанной статьи предусмотрено, что в период приостановления работы за работником сохраняется его средний месячный заработок.
Таким образом, если работнику заработная плата была задержана на срок более 15 дней, он вправе приостановить свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для этого в целях подтверждения факта уведомления работодателя работником о приостановке своей работы, работник может написать заявление в двух экземплярах, один из которых передает работодателю, а на втором необходимо поставить отметку о получении работодателем первого экземпляра заявления.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
