Новости
Цели определены, задачи поставлены
На первом в этом году заседании Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края утвердили план действий ФПСК и ее членских организаций по реализации решений IX съезда ФНПР, XXVI отчетно-выборной конференции ФПСК. Обсуждение этого концептуального, но достаточно «внутреннего» документа, стало площадкой для объективного анализа кризисной ситуации в стране и крае и выработки конкретного алгоритма действий ставропольских профсоюзов в этих непростых условиях.
С 1 июля МРОТ будет увеличен до 7500 рублей
30 марта глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина сообщила, что законопроект о повышении минимального размера оплаты труда с 1 июля 2016 года до 7,5 тысяч рублей может быть рассмотрен в первом чтении на заседании Госдумы в мае.Актуальные вопросы трудового законодательства
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты работодателем задержанной суммы. При этом работнику необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке своей работы и в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
До января 2016 года вопрос о том, оплачивается ли работнику период приостановки работы, являлся спорным. В основном подобные спорные ситуации решались в пользу работника в том случае, если такие гарантии были предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами.
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в ст. 142 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 10 января 2016 года. Новой редакцией указанной статьи предусмотрено, что в период приостановления работы за работником сохраняется его средний месячный заработок.
Таким образом, если работнику заработная плата была задержана на срок более 15 дней, он вправе приостановить свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для этого в целях подтверждения факта уведомления работодателя работником о приостановке своей работы, работник может написать заявление в двух экземплярах, один из которых передает работодателю, а на втором необходимо поставить отметку о получении работодателем первого экземпляра заявления.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
