Актуальные вопросы трудового законодательства

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Часто задаваемые вопросы 

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Согласно Письму Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Работник привлекается к работе эпизодически!

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Трудовое законодательство не дает четкого определения эпизодичности привлечения, и критериев отличия её от систематического привлечения к работе, что на практике создает трудности.

Можно предположить, руководствуясь установками публичных отраслей права, что систематичность – это более двух раз за период. Значит, работник может работать сверх нормальной продолжительности дня не более двух раз в неделю. Три и более частое привлечение влечет за собой постановку вопроса о сверхурочной работе.

Официальный портал Роструда по этому вопросу ссылается на судебную практику, разъясняя, что эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.

 

Работника привлекают к работе по распоряжению работодателя

В соответствии со ст. 101 ТК РФ работники с установленным режимом ненормированного рабочего дня привлекаются к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. ТК не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

Но, в связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ и конкретный день или период привлечения к такой работе. Аналогичную позицию высказывает Роструд на своем официальном портале.

Если работник по собственной инициативе (без распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Должность работника (или выполняемая работа) должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.

 

Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность такого отпуска в коллективном договоре или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работнику, которому установлен соответствующий режим, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если в течение года этот работник к такой работе не привлекался фактически.

Работники с неполным рабочим днем.

Согласно ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Так, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом (в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может превышать 4 часов в день либо половины рабочей нормы в месяц). Таким образом, ненормированный рабочий день такому работнику установить нельзя, кроме исключительных случаев, например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медицинским показаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения.

Еще пример, согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю. Таким образом, для них неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.