Новости
Состоялось расширенное заседание Студенческого координационного совета при краевой комитете профсоюза работников народного образования
Состоялось расширенное заседание Студенческого координационного совета при краевой комитете профсоюза работников народного образования и науки РФ. В его работе приняли участие председатель краевой организации профсоюза Л.Н.Манаева, лидер Молодежного совета ФПСК А.А.Малев, молодые профсоюзные активисты и представители вузов и ссузов края.Участники расширенного заседания координационного совета организаций профсоюзов Курского муниципального района обсудили ход реализации Федерального закона №83-ФЗ от 8 мая 2010 года
Участники расширенного заседания координационного совета организаций профсоюзов Курского муниципального района обсудили ход реализации Федерального закона №83-ФЗ от 8 мая 2010 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в КРМ. В работе совещания приняли участие заместитель председателя Федерации профсоюзов СК Т.И.Чечина, начальник финансового управления администрации КМР Т.И.Бондаренко, руководитель экономического отдела районной администрации Н.Н.Индолова, заведующая организационным отделом ФПСК В.П.Морозова, профактив района.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.