Новости
Состоялось очередное заседание Постоянной комиссии Совета ФПСК по социальному партнерству и защите социально-трудовых прав работников
Повестка заседания Комиссии сформирована в соответствии с планом ее работы, а также с учётом вопросов планового заседания Ставропольской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое запланировано на 22 июня текущего года.Состоялась VIII отчетно-выборная конференция Ставропольской краевой организации Общероссийского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства
Как было отмечено в отчетном докладе председателя организации Галины Баландиной, деятельность профсоюза осуществлялась в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в стране и крае, в первую очередь, она была направлена на отстаивание и защиту трудовых прав и законных интересов членов профсоюза.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.