Новости
Ради жизни и здоровья
Важной традицией, ведущей свой отсчет с 2006 года, является смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПСК». Его итоги также подвели накануне юбилея Федерации.Производственный травматизм – проблема общая
На очередном заседании Общественного совета министерства строительства и архитектуры Ставропольского края провел рассмотрели состояние условий труда и производственного травматизма в строительных организациях края. В мероприятии приняли участие глава краевого минстроя А. Когарлыцкий, зам. министра труда и социальной защиты СК Л. Шагинова, руководитель государственной инспекции труда в крае – главный государственный инспектор труда Л. Хохрякова, председатель Федерации профсоюзов Ставрополья Т. Чечина, председатель краевой организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Н. Дмитриенко, руководители и представители строительных организация края, СРО.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.