Новости
Даешь профсоюзный велоквест!
Представительства ФПСК начали череду юбилейных мероприятий, посвященных 70-летию ФПСК. Старт празднованию дал исторический велоквест «Профсоюз за здоровую жизнь» в Советском городском округе, организаторами которого выступили межмуниципальное представительства ФПСК с центром в г. Зеленокумске и Молодежный совет профсоюзов округа при поддержке Федерации профсоюзов Ставропольского края.
На старте – медработники!
С 5 по 8 сентября 2018 года в оздоровительном лагере «Сосновый бор» (Кисловодск) прошла 71 краевая Спартакиада работников здравоохранения, в которой приняли около 500 человек в составе 29 команд лечебных учреждений региона. Организаторами праздника спорта традиционно выступили министерство здравоохранения Ставропольского края и краевая отраслевая организация Профсоюза.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
