Новости
Обменялись опытом
На Ставрополье с рабочим визитом находится делегация руководителей профсоюзов химической и нефтехимической промышленности из Узбекистана, Азербайджана и Армении во главе с председателем ЦК Росхимпрофсоюза, главой Международной ассоциации профсоюзов этих отраслей в странах СНГ А. Ситновым. У коллег обширная программа по изучению опыта и практики социальной ответственности компании «ЕвроХим», в рамках которой они знакомятся не только с этим направлением деятельности ведущего предприятия «Еврохима» на Ставрополье – АО «Невинномысский Азот», но и в целом с опытом социального партнерства в регионе.Председатель ФНПР раскритиковал политику экономических санкций
Лидер российских профсоюзов М. Шмаков выступил против политики экономических санкций на профсоюзном форуме стран БРИКС в Пекине:Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.