Новости
«Перспектива – 2016»
На базе детского оздоровительного лагеря «Лесная поляна» в Ставрополе состоялся выездной обучающий правовой семинар студенческого профсоюзного актива Северо-Кавказского федерального университета «Перспектива – 2016», в котором приняли участие более 150 профоргов-первокурсников. На открытии мероприятия их приветствовали председатель первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов университета Г. Савенко, начальник управления воспитательной работы СКФУ О. Ляшко и заместитель председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края А. Илющенко.Слет, которого ждут
На базе детского оздоровительно-образовательного центра «Звёздный» ст. Курской состоялся VII Молодежный слет объединенной отраслевой профсоюзной организации уголовно-исполнительной системы Ставропольского края. Делегатами слета стали председатели первичных профсоюзных организаций, их Молодежных советов и молодые сотрудники – победители конкурсов профессионального мастерства. Организатором по традиции выступил комитет объединенной профорганизации УФСИН России по СК.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.