Новости
Мы помним, мы гордимся!
В Светлограде состоялся митинг, посвященный 75-летию со дня начала Великой Отечественной войны 1941-1945 годов. Почтить память павших пришли сотни горожан, руководители органов местного самоуправления, представители трудовых коллективов, ветераны, молодежь, духовенство. Профсоюзы района представляли председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в Светлограде В. Бабыкина и лидер Молодежного совета организаций профсоюзов ПМР Л. Дудка.Награжден профсоюзный санаторий «Дубрава»
На заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Почетной грамотой министерства культуры СК за особый вклад в развитие санаторно-курортного комплекса Ставрополье и участие в социальном партнерстве был награжден директор профсоюзного санатория «Дубрава» (г. Железноводск) В. Усачев. Награду вручили зам. председателя Правительства края, координатор комиссии И. Кувалдина и президент регионального союза работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» В. Травов.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.