Новости
В ФПСК прошел первый методический день для председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях
На последнем отчетном совещании руководителей территориальных представительств ФПСК было принято решение об организации регулярных методических дней, в рамках которых они смогут получать подробные консультации и практическую помощь специалистов отделов аппарата ФПСК по всем направлениям их деятельности. В ходе первого методдня такой возможностью воспользовались председатели координационных советов организаций профсоюзов Благодарного, Ипатовского, Петровского районов, входящих в состав межмуниципального представительства ФПСК с центром в г.Светлограде.В краевом центре состоялось торжественное собрание, посвященное Дню учителя
Поздравить лучших представителей педагогического сообщества пришли во Дворце детского творчества краевого центра приняли участие врио Губернатора Ставропольского края В.В.Владимиров, председатель Думы Ставропольского края Ю.В.Белый, врио заместителя председателя Правительства края Г.В. Ткачева, и.о. министра образования СК В.П.Солонина, председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Л.Н.Манаева, руководители органов местного самоуправления и образовательных учреждений, представители отраслевого профактива, ветераны педагогического труда и студенчество.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.