Новости
День охраны труда в Арзгирском районе
На Дне охраны труда в Арзгирском муниципальном районе обсуждали состояние производственного травматизма в организациях района по итогам 2012 года и меры по его снижению. В работе совещания приняли участие зам.председателя ФПСК А.О.Коваленко, и.о. начальника Управления труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального района И.М.Геращенко, руководитель районного отделения ФСС Л.В.Колованова, председатель координационного совета организаций профсоюзов АМР Н.И.Ремез, представители работодателей и профактива района, инженеры по охране труда.В Ставрополе прошла юбилейная XV городская спартакиада «Здоровье» организаций жизнеобеспечения.
Её организаторами традиционно выступили горком профсоюза работников жизнеобеспечения, комитет городского хозяйства администрации города, Территориальное отраслевое объединение работодателей «Союз предприятий и организаций жизнеобеспечения г.Ставрополя». В соревнованиях приняло участие около 100 человек, представлявших 9 предприятий и организаций жизнеобеспечения краевого центра.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.