Новости
Первые красавицы – в профсоюзах!
В канун Международного женского дня в Невинномысском химическом колледже прошел конкурс красоты-2013, организованный профсоюзным комитетом при поддержке администрации учебного заведения и краевой организации Росхимпрофсоюза. В составе строгого жюри оценивали блеск талантов конкурсанток, включая и профсоюзные, директор колледжа В. Куренной, представитель ФПСК – председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Невинномысске С. Кононенко, лидер краевой организации Росхимпрофсоюза Н. Гладкова, председатель профкома учебного заведения С. Мустафина.Профсоюзы – за здоровый образ жизни!
Комитет по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Невинномысска совместно с Представительством ФПСК в г. Невинномысске 20.02.2013г. и 05.03.2013г. провели X традиционные городские соревнования среди мужчин «Смелые и ловкие», посвященные Дню защитника Отечества, а также среди женщин - «Красота и грация», посвященные Международному женскому Дню 8 марта.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.